Mladí specialisté jsou absolventi vysokých a středních vzdělávacích institucí, kteří dostávali pracovní úkoly přísně ve své specializaci. Zaměstnavatel nemá právo tyto zaměstnance propouštět, s výjimkou případů stanovených zákonem. Iniciátory propouštění mohou být zaměstnanci i vedoucí podniků.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - dokumenty podniku;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální a účetní doklady;
- - Formy objednávek pro zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
V souladu se zákonem musí mladý odborník pracovat v podniku, kam byl vyslán po dobu 2 let. Navíc je do jednoho roku osvobozen od absolvování certifikace.
Krok 2
Pokud se mladý specialista rozhodl ukončit pracovní smlouvu (smlouvu) se zaměstnavatelem, měl by zaměstnanec napsat výpověď jeden měsíc před očekávaným datem výpovědi. Po uplynutí stanovené doby musí ředitel podniku vydat příkaz ve formě T-6. Na základě administrativního dokumentu provede pracovník referenta záznam do pracovní knihy zaměstnance.
Krok 3
Zaměstnavatel může také působit jako iniciátor propuštění mladého specialisty. Pokud zaměstnanec systematicky porušuje kázeň nebo neplní svou pracovní funkci, má ředitel podniku právo zaměstnance propustit pro nepřítomnost. Za tímto účelem je sepsán akt podepsaný třemi svědky nepřítomnosti na pracovišti, vysvětlující poznámka je sepsána odborníkem. Předepisuje důvod nepřítomnosti, její neúcta slouží jako základ pro vydání příkazu k propuštění podle článku. Zaměstnanec dostane platby a pracovní knihu s odpovídajícím záznamem.
Krok 4
Pokud společnost zmenšuje, musí zaměstnavatel informovat mladého specialistu dva měsíce předem (stejně jako ostatní zaměstnance, jejichž pozice mají být snížena). Zaměstnanci je nabídnuto jiné pracovní místo odpovídající jeho specializaci (a plat by neměl být nižší než průměrný výdělek na předchozí pozici). Pokud ve společnosti nejsou žádná volná místa, po dvou měsících dojde k propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, vydá se hotovost (včetně odstupného) a pracovní kniha se záznamem o ukončení pracovní smlouvy (odkazuje se na pracovní právo).
Krok 5
Mladý odborník může být převeden k jinému zaměstnavateli. Zaměstnanec musí s převodem souhlasit. V pracovní knize je odkaz na článek 77 zákoníku práce Ruské federace a záznam o propuštění převodem. Je nutné, aby nová pozice odpovídala získané kvalifikaci a mzdy nebyly nižší než průměrné výdělky na současném pracovišti.
