Podle pracovního práva mají všichni zaměstnanci právo čerpat dovolenou 28 kalendářních dnů ročně a generální ředitel není výjimkou. Pro některé zaměstnance se ale ukázalo, že jít na dovolenou pro manažera je obtížný postup.
Instrukce
Krok 1
Nejprve věnujte pozornost charterové organizaci. Musí být upřesněny podmínky pro udělení generálního ředitele.
Krok 2
Pokud má společnost několik akcionářů, musí generální ředitel napsat dopis o dovolené adresovaný předsedovi schůze. Zkontrolujte správnost jeho registrace: musí uvádět datum dovolené, její délku. Žádost by měla být přibližně následující: „Žádám vás, abyste na schůzi členů Společnosti zvážili otázku dalšího udělení každoročně přidělené dovolené v délce 28 kalendářních dnů od 1. srpna 2012 do 28. srpna 2012“.
Krok 3
Poté svolat schůzi, jejímž programem bude rozhodnutí, zda udělí generálnímu řediteli dovolenou. Výsledky uložte ve formě protokolu. Sem napište, kdo bude pověřen povinnostmi generálního ředitele v jeho nepřítomnosti.
Krok 4
Vydat objednávku (jednotný formulář č. T-6). V administrativním dokladu uveďte datum poskytnutí dovolené, dobu trvání. V případě, že je další dovolená, musí být také uvedena v objednávce. Výkonný dokument musí být podepsán předsedou schůze nebo samotným generálním ředitelem.
Krok 5
Vydejte dočasnou objednávku přiřazení. Neexistuje pro to jednotný formulář, takže si jej vytvořte sami schválením v účetních zásadách. Sem zadejte své celé jméno. zástupce, náhradní období a výše doplatku. Pokud má zaměstnanec zástupce ředitele, bude otázka jmenování některého ze zaměstnanců a školení v jeho řízení odstraněna.
Krok 6
Pokud je generální ředitel také jediným zakladatelem, pak sám přijme otázku udělení dovolené a také podepíše svou žádost.
