„Zavoláme vám zpět“- tato fráze se již dlouho stala synonymem pro odmítnutí volného pracovního místa, ačkoli někdy HR manažeři volají zpět a nabízejí další setkání. Zbytek metod práce s kandidáty se praktikuje jen zřídka, přestože to může poškodit image jakékoli organizace. Jak můžete odmítnout uchazeče o zaměstnání, aniž byste ovlivnili něčí zájmy?
Instrukce
Krok 1
Po výsledcích prvního pohovoru s uchazeči o pozici nezapomeňte vyhlásit další kolo pohovorů, pokud existují dva nebo více hodných kandidátů. Zašlete písemné výjimky ostatním žadatelům. V tomto případě je bezpodmínečně nutné, aby text obsahoval odkazy na příslušné články zákoníku práce.
Krok 2
Pokud vám uchazeč nevyhovuje z hlediska profesionálních kvalit, nepište o tom přímo. Nejlepší je říci to v zahalené podobě. Například jste po zvážení životopisů všech možných kandidátů dospěli k závěru, že vaše společnost prostě není schopna najmout všechny. A proto s ohledem na další revizi tabulky zaměstnanců budou životopisy všech uchazečů uloženy ve speciální složce, aby se v budoucnu snížil čas potřebný k hledání odborníků. Není známo, zda vaše společnost plánuje rozšíření zaměstnanců, či nikoli, ale taková forma odmítnutí s největší pravděpodobností kandidáta neurazí, ale vzbudí důvěru v jeho schopnosti.
Krok 3
Pokud vám uchazeč nevyhovuje z hlediska osobních vlastností (neuspořádaný vzhled, odporný způsob komunikace atd.), Odmítněte jej z důvodu nedostatečných kvalit nezbytných k provedení této práce v souladu s popisem práce. Samozřejmě, pokud přijímáte zaměstnance manažerů, pak může být nedostatek komunikačních dovedností uchazeče a koncepce čistoty považován za nesoulad pozice, pokud jde o objektivní ukazatele. Pokud však najímáte pracovníky v dílně, takové znění zjevně není vhodné. Vyzkoušejte další kolo pohovoru (například ve formě dokončení úkolu k prokázání kvalifikace).
Krok 4
Můžete napsat výjimku ve dvou krocích. Nejprve zašlete oznámení uchazeči o místo, které se vám nelíbí, že jeho kandidaturu (a několik dalších) zvažuje vedoucí organizace. Za několik dní pošlete další dopis s lítostí nad nemožností ho najmout, protože manažer si z možných uchazečů o místo vybral jiného kandidáta. Ujistěte se, že informujete svého nadřízeného o všech svých krocích a poskytnete mu konverzaci skutečné důvody odmítnutí.
