Mnoho lidí se mylně domnívá, že pohovor je nezbytný pouze k tomu, aby zaměstnavatel mohl kandidáta hodnotit. Taková návštěva společnosti ve skutečnosti dává samotnému žadateli právo určit, jak atraktivní pro něj je zaměstnání v určité společnosti a pro konkrétní pozici. Aby nedošlo k nesprávnému výpočtu, měli byste věnovat pozornost následujícím parametrům navrhované práce.
Vlastnosti práce
Počáteční a koncový čas pracovního dne, standardizovaný nebo nepravidelný pracovní plán, délka dovolené a polední přestávka jsou možná nejdůležitějšími aspekty vnitřní rutiny společnosti, které musíte zjistit, než se dohodnete. Zeptejte se také na kódy oblékání a vyhlídky na kariéru. A vyzkoušejte všechny tyto vlastnosti sami.
Styl řízení
Postoj zaměstnanců k práci a jejich schopnost prokázat se často závisí na tom, jak je v podniku nebo v kanceláři vybudována kontrola. Je nepravděpodobné, že by nadměrná centralizace moci, rigidní hierarchie vymezení pravomocí byla konečným snem kreativní a bystré osobnosti, zvyklé převzít odpovědnost a jednat na vlastní nebezpečí a riziko. Současně je nepravděpodobné, že dobrý asistent, umělec, který má sklon pracovat podle pokynů, se zakořenil v týmu nadšenců, kde je vyžadována kreativita a zvláštní myšlení.
Vztahy mezi zaměstnanci
Důležitou složkou je také psychologické klima v týmu. Napětí a nervozita zaměstnanců mohou být známkou toho, že ve společnosti to není tak jednoduché. Konstantní tlak může kohokoli zahnat do rohu a přinutit ho opustit. Proto, pokud jste se ze dveří cítili depresi, stojí za to získat práci?
Pohovor pro vás v žádném případě není závazný. Ptejte se, analyzujte odpovědi. O vaší vhodnosti na pozici rozhoduje nejen zaměstnavatel, ale také vy. Buďte tedy obezřetní a dobře zvažte klady a zápory.
