V současnosti je práce na částečný úvazek velmi běžná. Zaměstnanec má právo do své pracovní knihy zapsat záznam o další pozici. K tomu je vypracován výpis adresovaný manažerovi. Pokud jsou k dispozici požadované dokumenty, vytvoří záznam pracovník, ale jeho typ se liší podle toho, zda specialista na částečný úvazek pracuje v jedné společnosti nebo v různých společnostech.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnance, zejména pracovní kniha;
- - firemní dokumenty;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - objednávkové formuláře;
- - osvědčení o částečném pracovním úvazku.
Instrukce
Krok 1
Pracovní legislativa může do pracovní knihy zapisovat další práci, pouze pokud si to zaměstnanec přeje. Doporučuje se to provést personálními pracovníky společnosti, kde specialista vykonává své povinnosti jako hlavní zaměstnanec. Zaměstnanec vypracuje prohlášení. Dokument je určen řediteli společnosti. Podstatná část aplikace obsahuje žádost o záznam. Po kontrole dokumentu opatří správce jako potvrzení ředitele vízum.
Krok 2
U interního zaměstnání na částečný úvazek je vystavena objednávka, k tomu použijte formulář personální objednávky. Přiřaďte odpovědnost za provedení záznamu personálním ředitelům. Po přijetí je seznamte s administrativním dokumentem a odešlete objednávku příslušnému servisu.
Krok 3
Vezměte prosím na vědomí, že záznam o dodatečné pozici je proveden až po záznamu hlavního zaměstnání. V pracovní knize uveďte pořadové číslo a uveďte skutečné datum registrace zaměstnance na částečný úvazek. Napište název oddělení, pozice, kde odborník vykonává pracovní funkci.
Krok 4
V případě externí práce na částečný úvazek proveďte záznam pomocí dokumentu o práci ve společnosti, kde zaměstnanec pracuje dodatečně. Specialista požaduje kopii, výpis z pracovního řádu nebo osvědčení vytištěné na hlavičkovém papíře, které obsahuje nezbytné podrobnosti o podniku.
Krok 5
Na rozdíl od záznamu o interním zaměstnání na částečný úvazek uveďte v informacích o zaměstnání úplný zkrácený název společnosti. Poté napište název služby, místo, kde specialista pracuje.
Krok 6
Při propuštění z hlavního zaměstnání zaměstnanec ukončí pracovní vztahy, nejprve na částečný úvazek (externí nebo interní), a poté se ukončí smlouva s hlavním zaměstnavatelem. To je upraveno pracovními zákony, které nelze porušit. Nedodržení norem zákoníku práce Ruské federace znamená pro společnost administrativní odpovědnost.
