V souladu s články 343 a 375 spolkového zákona se osvědčení o pracovní neschopnosti účtuje a vyplácí novým způsobem od 1. ledna 2011. Období výpočtu pro výpočet dávek se změnilo. Podle změn by se za fakturační období mělo brát 24 měsíců, ne 12. Průměrný denní výdělek se počítá vydělením vydělaných částek počtem kalendářních dnů.
Je to nutné
- - kalkulačka;
- - pracovní kniha pro výpočet celkové délky služby;
- - seznam časového rozlišení platů za 24 měsíců.
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet příspěvku na osvědčení o dočasné invaliditě vypočítejte základní průměrný denní výdělek pojištěného zaměstnance za 24 měsíců. Pokud osoba pracuje ve vaší společnosti méně než 24 měsíců, je povinna předložit potvrzení o příjmu od všech zaměstnavatelů za dobu práce za zúčtovací období. Pokud certifikáty nejsou předloženy, můžete provést výpočet na základě skutečně vydělaných částek děleno skutečně odpracovanými dny. Se zkušeností kratší než 6 měsíců vždy vypočítávejte dávky pro potvrzení o pracovní neschopnosti na základě průměrné denní minimální mzdy.
Krok 2
Ve všech případech účtujte výhodu pouze ze částky, ze které byla srážena 13% daň. Jednorázové platby, materiální pomoc, výplata nemocenské nejsou zahrnuty do celkové kalkulační částky.
Krok 3
Přidejte všechny své výdělky za 24 měsíců. Výsledné číslo vydělte 730 - to je počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Výsledkem bude základní průměrná denní částka pro další kumulaci dávek pro potvrzení o pracovní neschopnosti. Celková délka služby pro časové rozlišení zůstala stejná. Pokud pojištěný zaměstnanec pracoval déle než 8 let, připadá mu 100% průměrného denního výdělku za všechny dny nemoci, od 5 do 8 let, připadá 80%, až 5 let - 50%.
Krok 4
Pokud je pracovní zkušenost zaměstnance delší než 6 měsíců, ale méně než 24 měsíců, nebo nebyly předloženy žádné výkazy příjmů za stanovené výpočtové období, vzniknou dávky z invalidního certifikátu sečtením všech skutečně vydělaných částek. Výsledek vydělte počtem kalendářních dnů, které zaměstnanec skutečně odpracoval. Dále proveďte výpočet v závislosti na délce služby vypočítaný pro všechny dostupné položky v sešitu.
Krok 5
Stejným způsobem proveďte výpočet příspěvku pro ženu, která předložila potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod. Současně v tomto případě není třeba zohledňovat zkušenosti zaměstnance, protože dávka v mateřství se vyplácí na základě 100% průměrného denního výdělku vynásobeného počtem dnů uvedených v pracovní neschopnosti.
Krok 6
Pokud má žena méně než 6 měsíců praxe, proveďte časové rozlišení na základě výše minimální mzdy.
