V souladu s článkem 256 zákoníku práce Ruské federace si zaměstnanec, který je na rodičovské dovolené, musí ponechat místo výkonu práce. V nestabilní ekonomické situaci je zaměstnavatel někdy nucen přesouvat zaměstnance na jiná pracoviště, což snižuje počet pozic. Co by měl manažer v takové situaci udělat, protože podle zákona je pozice přidělena ženě a je nemožné ji převést.
Instrukce
Krok 1
Pokud chcete přemístit mladou matku na jiné pracoviště, vyžádejte si její povolení. Okamžitě vyvstává otázka: jak to udělat, protože je na dovolené. K tomu vydejte výzvu (pokud jde o mladé matky, pracovní právo to umožňuje). Vytvořte dopis, adresujte ho zaměstnanci. Nezapomeňte do něj uvést důvod volání z dovolené. Pokud zaměstnanec souhlasí s poskytnutými informacemi, musí dokument podepsat a uvést datum seznámení.
Krok 2
Vydejte oznámení o převodu na adresu zaměstnance. Podle pracovního práva musí být zaměstnancem podepsán nejpozději do dvou měsíců ode dne vstupu objednávky v platnost. Proto je za účelem opětovného vyslání zaměstnance na dovolenou vhodné požádat ho o napsání žádosti o převod.
Krok 3
Vypracujte objednávku. V dokumentu uveďte důvod volání z rodičovské dovolené, datum ukončení dovolené, údaje zaměstnance. Dejte administrativní dokument zaměstnanci k podpisu. Proveďte změny v osobní kartě zaměstnance, uložte všechny dokumenty vypracované do osobního spisu.
Krok 4
Uzavřete se zaměstnancem další dohodu o pracovní smlouvě, protože měníte jednu z podmínek. V dokumentu uveďte novou pozici, výši odměny a další pracovní podmínky. V případě potřeby vypracujte popis práce a předejte jej zaměstnanci k podpisu.
Krok 5
Dále vystavte příkaz k převodu. V tomto dokumentu uveďte podrobnosti o zaměstnanci, předchozím a novém pracovišti. Nezapomeňte uvést důvod převodu (například další dohodu), výši platu. Zkopírujte dokument se zaměstnancem.
Krok 6
Poté proveďte změny v tabulce zaměstnanců a plánu dovolené. Udělejte to s objednávkami.
Krok 7
Pokud chce zaměstnankyně jet znovu na dovolenou, vyplňte objednávku na základě její žádosti. Změňte svůj plán dovolené a osobní kartu.
