V dobách finančních otřesů hledá mnoho podniků způsoby, jak optimalizovat, často propouštěním zaměstnanců. V tomto ohledu je výraz „zamítnuto dohodou stran“stále běžnější. Tato metoda propouštění může být výhodná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. K tomu musíte správně uzavřít dohodu.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace,
- - historie zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Výpověď na základě dohody stran má pro zaměstnavatele nepopiratelné výhody, protože v tomto případě se můžete se zaměstnancem rozloučit ihned po podpisu dohody, nemusíte psát předběžné oznámení o výpovědi a platit mzdové náklady další dva měsíce. V tomto případě je však nejprve nutné přesvědčit zaměstnance, aby takový dokument podepsal. K tomu musí vidět svůj vlastní užitek z toho.
Krok 2
Aby zaměstnanec neodmítl navrhované výpovědi dohodou, musí mu zaměstnavatel nahradit výplaty stanovené zákonem ve výši průměrné mzdy za dva měsíce. Podmínky a výše náhrady musí být uvedeny ve smlouvě a jsou závazné. V opačném případě může zaměstnanec napadnout dohodu u soudu jako nesplněnou.
Krok 3
Pokud zaměstnanec s vaší nabídkou souhlasí, zahájte postup vypracování dokumentu, ve kterém uvedete datum ukončení pracovní smlouvy a podmínky, za kterých je uzavřena. Smlouva je sepsána zdarma, nejsou poskytovány žádné povinné formuláře a podmínky jejího uzavření.
Krok 4
Nejprve se zaměstnancem uzavřete ústní dohodu, ve které proberete všechny nuance jeho propuštění, výplaty náhrady atd.
Krok 5
Poté tyto dohody převeďte na papír. Za účelem správného vypracování dohody o propuštění si přečtěte odpovídající článek 78 zákoníku práce Ruské federace „Odvolání dohodou stran“
Krok 6
Ve svém dokumentu nahlédněte do tohoto článku zákoníku práce Ruské federace. Uveďte datum ukončení smlouvy, vyplňte své údaje.
Krok 7
Odešlete dohodu zaměstnanci k podpisu. Ujistěte se, že správně vyplnil svá data, podepsal a dešifroval.
Krok 8
Napište objednávku, ve které odrážíte rozhodnutí o propuštění tohoto zaměstnance na základě tohoto dokumentu, a také upřesněte, které datum by mělo být považováno za poslední den práce zaměstnance. Na základě této objednávky musí účetní oddělení podniku připravit kalkulační poznámku, která bude odrážet všechny poplatky.
Krok 9
Na základě této objednávky proveďte odpovídající zápis do pracovní knihy zaměstnance. Zaplaťte všechny splatné poplatky a náhrady a vydejte pracovní knihu bývalému zaměstnanci.
