Platy mohou být vypláceny různými způsoby v různých organizacích. K dispozici jsou hotovostní i bezhotovostní platby, bonusy, bonusy, odpočty, kompenzace. A přesto existují některé komponenty, které jsou stejné pro všechny platy.
Existují tři hlavní složky mezd: odměna za práci, pobídky a kompenzace. A je důležité, aby zaměstnanci i účetní správně vypočítali daně.
Mzdové komponenty a jejich typy
První částí je odměna za práci. Toto je část platu, kterou zaměstnanec vydělal za určité období. Může být účtován za určité množství práce, za jednu hodinu nebo jiné časové období, nebo může být stanoven za měsíc.
Kompenzační platby lze účtovat z různých důvodů. Například pro práci ve zvlášť obtížných klimatických podmínkách, v podmínkách, které se odchylují od normy (v noci), pro služební cesty nebo práci nad normu. Pobídkové platby zahrnují bonusy, bonusy, příplatky, příspěvky a další pobídkové platby.
Podle legislativy existují následující typy mezd: tarifní sazba, oficiální plat, základní plat. Tarifní sazba je stanovena pro splnění pracovního standardu určité složitosti za jednotku času. Kompenzace, pobídky a sociální platby se nezohledňují.
Pracovní poklad se vztahuje na zaměstnance, kteří plní pracovní povinnosti v jednom kalendářním měsíci. Základní je minimální plat zaměstnance státní nebo městské instituce.
Zákoník práce Ruské federace (část 3, článek 133) stanoví, že měsíční mzda zaměstnance, který v daném období plně pracoval a splňoval pracovní normy, nemůže být nižší než minimální mzda. Od 1. 1. 2014 je minimální mzda stanovena na 5554 rublů.
Daň
Bez ohledu na plat, který dostanete, jsou z něj nutně odečteny následující daně. Nejprve daň z příjmů fyzických osob, která je 13%. Například váš plat je 20 000 rublů. Do rukou dostanete 17 400 rublů. Všechny ostatní platby státu nese břemeno zaměstnavatel, který platí následující příspěvky:
- do penzijního fondu - 26%, - do fondu povinného zdravotního pojištění - 5,1%, - do fondu sociálního pojištění - 2,9%, - pro zranění - 0,2%.
Zaměstnavatel platí za úrazy, i když jste zaměstnancem kanceláře. Jinak jsou účtovány další platby. Celková výše daní je 34,2%.
Pokud jste všechny výše uvedené převody platili sami, pak byste místo 20 000 rublů dostali 26 840 rublů najednou.
