Zaměstnanec si často přeje přestoupit na jinou pozici ve stejné společnosti. Pokud má zaměstnanec příslušnou kvalifikaci, pracovní zkušenosti, má právo ucházet se o volné pracovní místo. Chcete-li získat další práci, měl by specialista napsat žádost adresovanou první osobě podniku.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - list A4;
- - pero;
- - personální stůl;
- - Memorandum vedoucího strukturální jednotky.
Instrukce
Krok 1
Když z jakéhokoli důvodu zaměstnanec odejde a uvolní se jeho pozice, může jiný zaměstnanec převzít svou práci v pořadí převodu. Před sepsáním příslušné žádosti se odborník, který se uchází o volné pracovní místo, musí dohodnout na možnosti přestupu na jinou pozici u vedoucího strukturální jednotky, kde je zaměstnanec registrován.
Krok 2
Poté, co obdržíte souhlas, aby váš přímý nadřízený učinil vhodná doporučení, napište prohlášení ve volné formě. V pravém horním rohu zadejte název společnosti nebo příjmení, iniciály fyzické osoby, pokud je OPF společnosti individuálním podnikatelem. Uveďte název pozice vedoucího organizace, jeho příjmení, iniciály v dativním případě. V případě genitivu napište své příjmení, jméno, příjmení.
Krok 3
Uprostřed listu A4 napište slovo „prohlášení“malým písmenem. V obsahu dokumentu byste měli uvést vaši žádost o převedení na jinou pozici. Uveďte, že je neobsazeno, zadejte jeho název podle tabulky zaměstnanců. Napište datum, od kterého byste chtěli tuto práci přijmout. Vložte svůj osobní podpis na aplikaci, datum, kdy byla napsána.
Krok 4
Vaše přihláška je odeslána první osobě společnosti. Pokud s tímto převodem souhlasí, připojí usnesení obsahující jeho osobní podpis, tedy datum, od kterého je převod na uvolněné místo možný.
Krok 5
Vedoucí konstrukční jednotky, kde pracujete, musí napsat poznámku. V něm musíte uvést, že máte odpovídající vzdělání, kvalifikaci. Pokud jste během jeho nepřítomnosti nahradili odborníka, měl by tuto skutečnost napsat váš šéf. Musí také uvést, jak se můžete vyrovnat s pracovními povinnostmi pro toto volné místo. Při zvažování uchazečů o volné místo má velký význam doporučení vedoucího strukturální jednotky. Pokud jsou tedy v poznámce uvedeny pouze pozitivní skutečnosti, zvyšuje se šance na získání tohoto zaměstnání.
