Jak Zajistit Přesun Zaměstnance Z Jedné Pozice Na Druhou

Obsah:

Jak Zajistit Přesun Zaměstnance Z Jedné Pozice Na Druhou
Jak Zajistit Přesun Zaměstnance Z Jedné Pozice Na Druhou

Video: Jak Zajistit Přesun Zaměstnance Z Jedné Pozice Na Druhou

Video: Jak Zajistit Přesun Zaměstnance Z Jedné Pozice Na Druhou
Video: 4 totožné nabídky, ale jen jedna přivede nejvíc zákazníků. Která a proč? 2024, Březen
Anonim

Pokud potřebujete převést zaměstnance z jedné pozice na druhou, měli byste od něj obdržet žádost. Na jejím základě je sepsána další dohoda, ředitel vydá rozkaz. Personál musí poznamenat do osobní karty zaměstnance a provést zápis do pracovní knihy specialisty.

Jak zajistit přesun zaměstnance z jedné pozice na druhou
Jak zajistit přesun zaměstnance z jedné pozice na druhou

Je to nutné

  • - dokumenty podniku;
  • - pečeť organizace;
  • - formulář žádosti o převod;
  • - pracovní smlouva;
  • - objednávkový formulář podle formuláře T-8;
  • - pracovní právo;
  • - dokumenty zaměstnance.

Instrukce

Krok 1

Pokud je zaměstnavatel iniciátorem překladu, měl by napsat nabídku adresovanou zaměstnanci. Doklad je vyhotoven v jakékoli formě, přičemž povinnými náležitostmi budou následující položky: pracovní zařazení, plat za něj, další pracovní podmínky. Zaměstnanec se musí s nabídkou seznámit a umístit svůj podpis do příslušného pole.

Krok 2

Pokud odborník s překladem souhlasí, měl by vypracovat žádost. „Uzávěr“dokumentu by měl sestávat z názvu společnosti, příjmení, iniciál a pozice vedoucího, jakož i osobních údajů zaměstnance. V obsahové části je předepsána žádost o převod z jedné pozice do druhé. Přihláška je podepsána zaměstnancem. Ředitel musí dokument potvrdit.

Krok 3

Pokud je iniciátorem takového převodu zaměstnanec, musí napsat prohlášení, ve kterém by měl uvést důvod, proč je nutné takový postup provést.

Krok 4

Vypracujte další dohodu k dohodě (smlouvě) se zaměstnancem. V něm uveďte pracovní podmínky pro pozici, do které se převod provádí. Předem seznámte zaměstnance s pokyny. Souhlas ověřte podpisem ředitele, pečetí společnosti. Je třeba mít na paměti, že plat specialisty během přestupu může být nastaven nižší, než jaký dostával na předchozí pozici. Při uzavření dodatečné dohody ji odborník podepíše, čímž vyjádří svůj souhlas s podmínkami.

Krok 5

Prohlášení zaměstnance a souhlas se smlouvou jsou základem pro vydání objednávky. Správní dokument musí obsahovat název organizace, město jejího sídla. Číslo a datum objednávky. Jeho téma bude odpovídat přesunu na konkrétní pozici. V podstatné části uveďte podmínky uvedené ve smlouvě. Objednávku ověřte podpisem hlavy, pečetí podniku. Zkontrolujte dokument překladatele.

Krok 6

Na osobní kartě zaměstnance označte převod v jeho druhé části. Proveďte záznam do sešitu. Vložte číslo, datum. V podrobnostech úlohy uveďte předchozí a novou pozici zaměstnance. Do důvodů uveďte datum a číslo převodního příkazu.

Doporučuje: