Výše platu je uvedena v pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a je upravena v článku 135 zákoníku práce Ruské federace. Zvýšení peněžní odměny za práci je stanoveno dvoustranně a může mít různé důvody, které mohou být uvedeny v interních aktech podniku nebo v souladu s článkem 134 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek upravuje indexaci mezd v souladu s inflací a rostoucími cenami spotřebního zboží. Pracovní legislativa navíc podnikům jasně nestanoví, kdy a o kolik lze zvýšit mzdy. Zvýšení objednávky lze proto ospravedlnit různými způsoby.
Nezbytné
- -oznámení,
- - dodatečná dohoda,
- -Objednávka č. T-5,
- - zadávání údajů do osobní karty a v případě potřeby do pracovní knihy.
Instrukce
Krok 1
Aby bylo zvýšení platu oprávněné, musíte vypracovat řadu dokumentů, které upravují jakékoli změny mezd, a předem o tom informovat zaměstnance oznámením proti podpisu. Pokud se kromě platu plánuje změna pozice nebo jejího názvu, musíte navíc zohlednit pokyny k této záležitosti v článku č. 72.1 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Zvýšení mezd může být založeno na závažných důvodech nebo inflaci. K označení důvodu lze použít relevantní fakta. Může to být: pokročilé školení, získání diplomu na vysoké škole, získání dalšího vzdělání odpovídající novému postavení nebo plnění dalších funkčních povinností, dlouhé pracovní zkušenosti a nashromážděné zkušenosti. Pokud je třeba v souvislosti se zvýšením cen vypracovat zdůvodnění zvýšení mezd v souladu s článkem č. 134 zákoníku práce Ruské federace, je objednávka sepsána pro každého zaměstnance zvlášť. Dokument naznačuje, že plat byl zvýšen v důsledku inflace a procenta indexace. Zvýšení platu z tohoto důvodu nelze formalizovat oznámením zaměstnanci, ale provést jednostranně a každý může být s touto skutečností seznámen.
Krok 3
Ve všech případech je vystavena objednávka jednotného formuláře T-5. Pořadí uvádí, od kterého dne měsíce a roku se má plat zvýšit, celé jméno zaměstnance, pozice, číslo strukturální jednotky. Pokud se současně se zvýšením platu změní pozice nebo úřední povinnosti, je to uvedeno také v objednávce.
Krok 4
K pracovní smlouvě je sepsána další dohoda, všechny informace se zapisují do osobní karty a pokud se pozice změní, do pracovní knihy.
Krok 5
O výpočtu změněné mzdy je informováno účetní oddělení.
Krok 6
Pokud chce zaměstnanec požadovat zvýšení platu, musíte zaměstnavateli předložit závažné a dobře odůvodněné argumenty. Základem pro zvýšení mezd mohou být: dlouholeté zkušenosti v tomto podniku, úroveň odborného školení a osobních zásluh, zvýšení cen spotřebního zboží, zdokonalení školení nebo získání diplomu.
Krok 7
Ve všech případech by měla být žádost o zvýšení platu adresována vedoucímu strukturální jednotky nebo přímému nadřízenému.
