Dodatkovou smlouvou je dokument zajišťující jakékoli změny v pracovněprávních vztazích, tj. Změny v jakékoli klauzuli pracovní smlouvy. Pracovní smlouva se řídí článkem 67 zákoníku práce Ruské federace a je dvoustrannou dohodou. Jakékoli změny proto musí být provedeny se vzájemným souhlasem. Dokument je podepsán dvěma stranami a je přílohou hlavní smlouvy.
Nezbytné
- - písemné oznámení;
- - písemný souhlas zaměstnance (pokud dojde ke změně pracovních funkcí nebo k zavedení dalších povinností);
- - dodatečná dohoda ve dvojím vyhotovení;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o všech změnách pracovněprávních vztahů dva měsíce před plánovanými změnami. Zaměstnanec musí do oznámení vložit svůj podpis, což znamená, že je obeznámen s nadcházejícími změnami.
Krok 2
K pracovní smlouvě může být připojeno tolik dalších dohod, kolik je zapotřebí ke změně kteréhokoli ustanovení samotné smlouvy po celou dobu trvání pracovního poměru.
Krok 3
Před seznámením zaměstnance s doplňkovou dohodou musí zaměstnavatel od něj získat písemný souhlas, že není proti změnám v pracovní smlouvě a souhlasí s prací za nových podmínek. Souhlas je nutný pouze v případech významné změny pracovních funkcí nebo při přechodu na jinou pozici, stejně jako do jiné strukturální jednotky nebo do jiné lokality. Ve všech ostatních situacích je podepsání smlouvy souhlasem zaměstnance.
Krok 4
Dodatková dohoda by měla uvádět datum, měsíc, rok sestavení, celé jméno organizace, podrobnosti o zaměstnanci a jeho pozici. Zadejte také číslo hlavní smlouvy, všechny body, u nichž ke změnám došlo, a důvody pro změny. Pokud se podmínky nezmění podle jiných ustanovení, mělo by být uvedeno, že všechna ostatní ustanovení hlavní smlouvy jsou považována za nezměněná. Jedna dohoda může označovat několik klauzulí změn s jejich podrobným popisem.
Krok 5
Pokud se změny dotkly mezd, pak dokument uvádí novou výši platu nebo tarifní sazby a důvody pro snížení nebo zvýšení mezd.
Krok 6
Při dočasném přeložení zaměstnance na jinou pozici nebo při kombinování hlavní pozice je nutné uvést datum převodu, datum zahájení a ukončení výkonu pracovních funkcí. Pokud není doba stanovena, považuje se převod na základě dodatečné dohody za neurčitou.
Krok 7
Dokument je podepsán zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedna kopie je připojena k pracovní smlouvě zaměstnance a zůstává v jeho rukou, druhá - u zaměstnavatele. Dodatková dohoda bez pracovní smlouvy se nepovažuje za platnou.
Krok 8
Zaměstnavatel vydá příkaz, který uvádí všechny změny provedené v hlavní smlouvě a důvody těchto změn. Poskytuje číslo a podpis. Objednávka je zavedena zaměstnanci a účetnímu oddělení, pokud se změny týkají zvýšení nebo snížení mezd.
Krok 9
Pokud zaměstnanec nepodepíše další dohodu nebo nesouhlasí se změnami, má právo ukončit pracovní poměr bez řádné pracovní doby.
