Složení zaměstnanců organizace, které je určováno vedením na dlouhou dobu, se nazývá personální tabulka. Někdy mohou nastat situace, které vyžadují úpravu. Aby bylo možné provést správné změny, zvažte následující.
Instrukce
Krok 1
Musí existovat důvody pro provedení změn, které upravuje zákoník práce. Důvody mohou být následující: vyloučení pozic nebo rozdělení z důvodu reorganizace; zavedení nových pozic při rozšiřování výroby nebo zvyšování poskytovaných služeb; snížení počtu jednotek ve státě v důsledku snížení počtu samotných podniků; změna velikosti platů; přejmenování pozic, divizí nebo podniků.
Krok 2
V současné pracovní legislativě neexistují žádná zvláštní omezení týkající se provádění změn v tabulce zaměstnanců. Správa má právo je podle potřeby vyrábět. Změna v personální tabulce se provádí dvěma způsoby: vydáním místního aktu (příkazu) nebo schválením. Vedoucí zvolí metodu.
Krok 3
Nejprve musíte vydat rozkaz o nutnosti provádět změny s ohledem na požadavky článku 74 zákoníku práce Ruské federace. Uzávěr objednávky může znít takto: „Při provádění změn v tabulce zaměstnanců“nebo „Při částečné změně v tabulce zaměstnanců.“
Krok 4
Pokud mluvíme o konkrétních zaměstnancích, je nutné od nich s navrhovanými změnami získat písemný souhlas (osobní prohlášení), pak administrace vydá dodatečný příkaz k provedení konkrétní změny. Nebo je vypracován a schválen upravený harmonogram vedoucím podniku.
Krok 5
Pokud jsou změny významné, je vyvinuta nová tabulka zaměstnanců. Pokud jsou změny nevýznamné, jsou provedeny v již platném dokumentu, změní se pouze obsah příslušných sloupců (například velikost platu).
Krok 6
Zaměstnavatel může mít jeden rozvrh na celou činnost organizace a pouze na základě objednávek reguluje počet pozic, strukturální rozdělení nebo změny platů.
Krok 7
Na žádost zaměstnance je v souladu s čl. 62 zákoníku práce Ruské federace, můžete získat výpis z personálního stolu. Měl by odrážet informace o pozici a platbách. Pamatujte, že podle čl. Podle článku 88 zákoníku práce Ruské federace nejsou výplaty ostatních zaměstnanců uvedeny.
