V každém podniku je vypracována personální tabulka, která uvádí seznam pozic a počet zaměstnanců pracujících ve společnosti. Každému zaměstnanci je přidělena mzdová komora. Ten se skládá z platu (sazby), příspěvků, příplatků, bonusů. Při vstupu do pozice s polovinou tarifní sazby z dokumentu je nutné se řídit pracovněprávními předpisy a zákony místní samosprávy, které stanoví životní minimum pro konkrétní region.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - firemní dokumenty;
- - objednávkový formulář pro zaměstnance;
- - forma personálního stolu;
- - akty místní správy.
Instrukce
Krok 1
Personální tabulku vyplňují personální zaměstnanci na základě projektů vypracovaných vedoucími oddělení (služby, strukturální divize). Hotový dokument je schválen příkazem ředitele. V pravém rohu tabulky zaměstnanců je umístěno schvalovací razítko, které označuje číslo, datum, administrativní dokument a počet zaměstnanců společnosti.
Krok 2
Je vydán příkaz k provedení změn v tabulce zaměstnanců. Například je nutné zahrnout do aktuálního dokumentu jednotku s tarifní sazbou 0, 5. Za těchto podmínek jsou zpravidla přijímáni pracovníci na částečný úvazek (interní, externí) nebo pracovníci kombinující profese.
Krok 3
Objednávka personálu je sepsána v jakékoli formě. Uveďte název společnosti, město organizace Číslo a datum dokumentu. Do předmětu objednávky zapište změny do tabulky zaměstnanců. Důvodem může být zavedení pozice.
Krok 4
V administrativní části je první položkou zapsat název pozice, která je zadána do aktuálního plánu. Uveďte velikost platu (tarifní sazby) a osobní údaje zaměstnance, který je na tuto pozici registrován.
Krok 5
Objednávku předejte vedoucímu personální služby, vedoucímu oddělení, ve kterém byla pozice zavedena, zaměstnanci, vypracovanému podle zadaného útvaru, proti přijetí. Ověřte výkonný dokument podpisem ředitele.
Krok 6
Proveďte změny na základě objednávky. Rozbalte pole a změňte obsah buněk. Není dovoleno měnit personální kód, název dokumentu, číslo formuláře. Přiřaďte kódu pozici a umístěte ji do konkrétního oddělení. Zadejte název pozice. Zadejte sazbu (plat). Upozorňujeme, že sazba je uvedena v peněžním vyjádření.
Krok 7
Celní sazba nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákony místní samosprávy. Podle toho je polovina sazby stanovena minimálně na 0,5 minimální mzdy. Dodatečné platby, dodatečné platby jsou samostatnou složkou mezd a jsou uvedeny v samostatném sloupci. Bonusy jsou na uvážení vedení a řídí se kolektivními smlouvami, které specifikují případy splatnosti odměny.
