Při sestavování tabulky zaměstnanců zpravidla nejsou problémy s klíčovými zaměstnanci. Ale lidé, kteří pracují na částečný úvazek, nastolují otázku ekonomů a personálních pracovníků, jak přesně promítnout pracovníky na částečný úvazek do rozvrhu?
Instrukce
Krok 1
Častou chybou je snaha demonstrovat skutečný počet zaměstnanců ve firmě na personálním stole. O pozicích hlavních zaměstnanců samozřejmě neexistují žádné otázky. Pokud jde o zaměstnance na částečný úvazek, snaží se je odrážet zlomkovými čísly, podle míry, například 0, 4 nebo 0, 5 státních jednotek. Tento přístup není nejvhodnější, protože komplikuje práci, i když se zdá, že umožňuje zohlednit pracovní dobu a vypočítat plat zaměstnance na částečný úvazek. Vezměte prosím na vědomí, že v zákoníku práce prostě neexistuje nic jako „sazba“, takže v tabulce zaměstnanců stojí za to pracovat pouze s celými čísly, to znamená, že pozice, kterou zastává pracovník na částečný úvazek, musí být označena jako jednotka.
Krok 2
Tato možnost je pohodlná, protože i když na této pozici nepracuje jedna osoba, ale dvě, nebo pokud chcete místo zaměstnanců na částečný úvazek najmout hlavního zaměstnance, nebudete muset upravovat tabulku zaměstnanců. Pokud jde o zjevné obtíže se mzdou, lze je snadno odstranit správně sepsanou pracovní smlouvou pro zaměstnance na částečný úvazek. Například zákoník práce Ruské federace uvádí, že pracovník na částečný úvazek nemůže pracovat více než 16 hodin týdně, což je 40% při sazbě 40 hodin týdně na plný úvazek. Pokud tedy chcete přidělit plat na částečný úvazek nebo hodinovou mzdu, jednoduše ve smlouvě uveďte 40% platu na plný úvazek. Váš pracovník na částečný úvazek však může dostávat plat ve výši běžné sazby, pokud přímo souvisí s úspěšně vykonanou prací. V situaci s mzdou za kusové práce je lepší použít plánovaný systém, který vám umožní nevážit příjem pracovníka na částečný úvazek s platem podobného hlavního zaměstnance.
