Mzdy se bezesporu vyplácejí každému zaměstnanci společnosti, který pracuje na základě pracovní smlouvy. Někteří zaměstnavatelé však nevyplácejí mzdy včas, což může být z různých důvodů.
Vlastnosti mezd
Postupy pro výpočet a výplatu mezd stanoví zákoník práce Ruské federace. Podmínky vypořádání se zaměstnancem jsou rovněž povinně stanoveny v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem. Zaměstnanec si musí být zejména vědom časového rámce a v jaké výši bude dostávat svůj plat. V souladu s legislativou musí být platby prováděny nejméně dvakrát měsíčně. Často se tedy ukazuje, že nedochází ke zpoždění mezd a samotný zaměstnanec se s časováním plateb neobeznámil a například se obrátil na vedení se stížností před začátkem zúčtovacího období.
Podmínky pracovní smlouvy obvykle označují důvody, proč může dojít ke zpoždění mezd, pokud k tomu v podniku často dochází. Zaměstnanec jej však musí dostávat měsíčně.
Hlavní důvody zpoždění platů
Během výrobních činností podniku často dochází k různým událostem: těžké a nákladné soudní spory, nedostatek nových objednávek a smluv, klesající poptávka na trhu zboží a služeb atd. V těchto případech má zaměstnanec právo podat stížnost vedení, přesto se doporučuje vstoupit do pozice pracovního kolektivu a počkat do konce „obtížného“období, nebo dokonce pomoci jej překonat.
Příčinou zpožděných mezd jsou často problémy v bankovní instituci, která převádí měsíční částku na zaměstnance podniku na základě dohody: odebrání licence, bankrot atd.
Zpoždění platu jsou často způsobena osobní vinou manažera, který například provádí platby z vlastní „kapsy“a při každé příležitosti se snaží využít dostupné peníze, které byly určeny pro zaměstnance, zbavit je a odložit výplatní období k pozdějšímu datu. To je zcela v rozporu se zákonem.
Pokud společnost odmítne platit zaměstnancům déle než 14 dní, má právo napsat vedoucímu pracovníka prohlášení o dobrovolném odmítnutí vykonávat své povinnosti, dokud nedostane řádnou výplatu. Toto pozastavení práce se nepovažuje za nepřítomnost nebo mimořádné volno a následně se vyplácí také v souladu se standardem stanoveným v podniku. V takovém případě mohou zaměstnanci zaslat stížnost na zaměstnavatele na službu ochrany práce nebo odborovou organizaci.
