Dny „šedých“mezd v obálce a práce bez smlouvy, která se vyplácí kusově, jsou minulostí. Problémy s opožděným vyplácením mezd však zůstávají relevantní dodnes. Zaměstnavatelé, kteří využívají nekompetentnosti svých zaměstnanců, pokud jde o jejich pracovní práva, odkládají mzdy o více než dva měsíce nebo je dokonce odmítají úplně vydat. Legislativa Ruské federace však chrání práva zaměstnance a umožňuje mu žalovat jeho zaměstnavatele v plném rozsahu.
Neúčinné jednání zaměstnance v případě nevyplácení mzdy
Existují neúčinné metody chování zaměstnanců, ke kterým se uchylují, pokud jim šéfové nevyplácejí mzdy včas. Například návštěva inspektorátu práce, kde se uráženým zaměstnancům obvykle doporučuje kontaktovat, samozřejmě znesnadní život vašemu zaměstnavateli. Zaměstnanci takové kontroly však jednají poměrně pomalu a neúčinně. Navíc nemají pravomoci, které mají soudy.
Další pochybnou metodou nátlaku na vedení je pořádání shromáždění zahrnujících mediální personál a další otevřené akce. Z takové metody bude hodně hluku, ale tím dosáhnete malého smyslu.
Neměli byste přestat a vzdorovitě „zabouchnout dveře“společnosti, která vám nevyplatila peníze. Tímto způsobem mzdu nevrátíte a zaměstnavatel bude mít prospěch pouze z takového chování svého zaměstnance. Bylo by mnohem správnější a efektivnější udělat následující.
Jak řešit zpožděné mzdy
Dva týdny po včasném neplacení mzdy máte právo pozastavit zaměstnání u zaměstnavatele. Můžete tak učinit písemným oznámením vedení, proč následující den nejdete do práce. Oznámení se podává ve dvou kopiích, je podepsáno vámi a zaměstnavatelem nebo osobou jednající jako on.
Pokud manažer odmítne dokument podepsat, zašlete jej doporučeně poštou s oznámením na adresu vaší společnosti. Přibližně dva týdny po podepsání oznámení můžete doma čekat na reakci svého zaměstnavatele. Pokud to nebude následovat, dejte pokyn právníkovi nebo si sami vymáhejte u soudu vymáhání mezd od společnosti, ve které pracujete. Žaloba se nepodává proti tomuto zaměstnavateli, ale proti organizaci, ve které jste pracovali.
Nároky by měly zahrnovat nejen mzdu, která vám nebyla vydána, ale také náhradu za právní služby, opožděné platby, morální náklady, pokud existují. Taková prohlášení o nároku nepodléhají státní povinnosti.
Užitečné tipy
Je dobré, když před soudem požádáte o podporu své kolegy, kteří mohou být svědky protiprávního jednání vašeho zaměstnavatele. Když jste na pracovišti, shromažďujte důkazy o této situaci, videa, která zaznamenávají váš příjezd na pracoviště, zvukové záznamy vysvětlení s šéfem a další.
