Mzdy musí být vypočítávány a vypláceny dvakrát měsíčně ve stejných časových intervalech (zákoník práce Ruské federace). Pokud zaměstnavatel tyto pokyny nedodrží, lze vymáhat celou částku platu.
Nezbytné
- - žádost na inspektorát práce;
- - žádost u rozhodčího soudu.
Instrukce
Krok 1
S dotazem na přírůstek a výplatu vydělaných peněz se obraťte přímo na zaměstnavatele. Můžete tak učinit osobně, kolektivně nebo prostřednictvím zástupců primárního nezávislého odborového výboru, kteří jsou povinni chránit a hájit zájmy pracovníků před vedením. Pokud ve vaší organizaci není primární nebo nezávislý odborový výbor, vytvořte iniciativní skupinu z řad zaměstnanců podniku, která jménem všech zaměstnanců požádá zaměstnavatele o výpočet a výplatu zadržených dlužných částek.
Krok 2
Pokud zaměstnavatel nereaguje na žádné žádosti a nadále zpožďuje vydělané peníze, obraťte se písemně na inspektorát práce. Na základě vaší žádosti provede organizace kontrolu a vydá písemné varování zaměstnavateli s uvedením pokut a dalších opatření pro další zpoždění v odměňování.
Krok 3
Pokud toto opatření nepřineslo požadované výsledky a stále vám nebyla připsána ani vyplacena mzda, podejte žalobu a podejte s ní arbitrážní soud.
Krok 4
V žalobě uveďte lhůty pro zpoždění mezd, částku, která vám nebyla vyplacena, opatření, která jste přijali k vyřešení tohoto problému. Návrh na soud musí být podán jednotlivě od každého zaměstnance.
Krok 5
V souladu s rozhodnutím soudu bude zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnancům všechny vzniklé dluhy a penále ve výši 1/300 z dlužné částky za každý den po splatnosti.
Krok 6
Kromě toho bude správě podniku uložena správní pokuta ve výši 100 tisíc rublů. Při příštím zpoždění výpočtu a výplaty mezd bude práce podniku zastavena na dobu 90 dnů. Zpoždění plateb již potřetí hrozí zaměstnavateli trestním stíháním a trestem odnětí svobody až na tři roky.
