Podle ruských zákonů musí lidé, kteří jsou propuštěni z práce, pracovat na stejném místě další 2 týdny. Ale co když na to nemáte sílu, čas a chuť? Jak ukončit práci bez práce?
Je třeba říci, že podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace není každý zaměstnanec povinen pracovat po dobu 2 týdnů. Ti, kteří ještě neprošli zkušební dobou, pracují na pracovní smlouvu na dobu určitou nebo sezónně, mohou odejít okamžitě a navždy, bez vysvětlení. Zaměstnanci, kteří mají dobrý důvod, mohou udělat totéž: vážnou nemoc, odchod do důchodu nebo zařazení do vzdělávací instituce, péče o nemocného příbuzného atd. V některých případech samozřejmě může dojít k neshodám se zaměstnavatelem ohledně důležitosti určitých důvodů. Pokud však chcete, aby k propuštění došlo bez odpracování, musíte trvat na svém.
Další možnosti propuštění bez odpracování
Pokud nepatříte do uvedených kategorií zaměstnanců a nemáte platný důvod pro propuštění, můžete zkusit vyjednávat se svými nadřízenými. Pokud vás potká na půli cesty, můžete odejít z práce ve stejný den, aniž byste museli dva týdny pracovat. Chcete-li zabránit vedení v odporu, můžete provést následující:
- Najděte jiného kandidáta na jeho místo, nebo ještě lépe několik (v případě, že se mu vybraná osoba nelíbí).
- Mluvte se svými nadřízenými od srdce k srdci. Pokuste se mu vysvětlit svou situaci. Možná vám na základě výsledků rozhovoru budou nabídnuty nové, příznivější pracovní podmínky a nebudete chtít přestat.
Další možností, jak odejít, aniž byste pracovali dva týdny, je nemocenská dovolená. Vzhledem k tomu, že je to podle zákona zahrnuto do pracovní zkušenosti a je placeno, můžete se usadit doma zasláním dopisu o rezignaci poštou (doporučujeme to udělat za několik dní). Co uděláte během těchto 14 dnů, je váš problém.
