Pravděpodobně na světě není tolik lidí, kteří nikdy nezměnili své pracoviště. Existuje pro to mnoho důvodů, od pocitu těsnosti zaměstnance v předchozím rámci a konče banálním lákáním k jiné společnosti. Ruská legislativa jasně stanovila mechanismus propouštění z vlastní vůle, který je třeba dodržet, pokud se rozhodnete změnit své pracoviště.
Instrukce
Krok 1
Píšeme kompetentní rezignační dopis
Postup propouštění zaměstnance z vlastního podnětu upravuje článek 80 zákoníku práce Ruské federace. První část tohoto článku upravuje, že výpověď zaměstnavatele je učiněna písemně nejméně 14 dní před datem výpovědi. Ačkoli jediná forma žádosti o propuštění není zákonem schválena, přesto existuje několik pravidel obchodního obratu, která je třeba dodržovat při jejím psaní:
• Z žádosti, jejímž jménem se podává, musí být jednoznačně zřejmé;
• V textu žádosti musí být formulován důvod propuštění: „Žádám vás, abyste mě propustili z vlastní vůle“;
• Data aplikace a ukončení musí být v zákonné výpovědní lhůtě.
Zaměstnavatel navíc nemá právo odmítnout přijetí žádosti o propuštění.
Krok 2
Pracujeme 2 týdny po odeslání žádosti
Během tohoto období se na zaměstnance vztahují všechny právní normy a interní pracovní předpisy a disciplinární předpisy platné v organizaci. Proto by tento druh porušení neměl být povolen, aby nedošlo ke zničení pracovní knihy příslušnými záznamy. V nejhorším případě může nedodržování vnitřních pravidel pracovní kázně vést k několika napomenutím a propuštění zaměstnance, nikoli však z jeho vlastní vůle, ale z podnětu zaměstnavatele.
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace dále stanoví, že během tohoto období může zaměstnanec:
• Stáhněte si rezignační dopis a pokračujte v práci;
• Po dohodě se zaměstnavatelem zkraťte pracovní dobu ze dvou týdnů na to, co je přijatelné pro obě strany.
Krok 3
Obdržíme konečný výpočet
Poslední den práce je zaměstnanci vydán pracovní sešit s příslušnými známkami propuštění a peněžitým vypořádáním, který je rovněž stanoven v článku 80 zákoníku práce Ruské federace. I když v praxi existují určité nuance, obecně se zaměstnavatelé řídí pravidly přijatými v pracovněprávních předpisech.
