V podnicích s nepřetržitým provozem a v těch, které se věnují službě obyvatelstvu, byla vyřešena otázka vydávání výjezdů zaměstnanců o víkendech a svátcích. Ale i v běžném podniku je někdy nutné jít dnes do práce. Aby se předešlo jakémukoli druhu pracovních sporů a neshod, musí být práce o svátcích a víkendech formalizována v přísném souladu s právními předpisy a zejména se zákoníkem práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace).
Instrukce
Krok 1
Tento problém musí být vyřešen předem, několik dní předem, aby bylo možné správně sepsat všechny potřebné dokumenty a objednávky. Vzhledem k tomu, že podle čl. 113 části 1 zákoníku práce je práce o svátcích a víkendech zakázána, je nutné předem informovat zaměstnance o vzniklé potřebě, získat jejich písemný souhlas a připravit odpovídající objednávku. Tento souhlas se nevyžaduje, pouze pokud se zaměstnanec podílí na odstraňování následků průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy, prevenci úrazu nebo škod na majetku, jakož i v případě stavu nouze spojeného s ohrožení života populace.
Krok 2
V případě, že přímo na dovolené nastane nepředvídaná potřeba provést neodkladnou práci, na jejímž výkonu závisí normální fungování podniku, v souladu s částí 2 čl. V souladu s článkem 113 zákoníku práce Ruské federace může manažer požádat svého zaměstnance, aby se vydal na jeho pracoviště.
Krok 3
Těhotné ženy a dospívající do 18 let se do této práce nikdy nezapojují. Osoby se zdravotním postižením, matky s malými dětmi a některé další kategorie pracovníků mají právo odmítnout pracovat na dovolené, zaměstnavatel je musí písemně oznámit (část 7 článku 113, část 2 a 3 článku 259 zákoníku práce Ruská Federace). Neexistují žádná omezení týkající se najímání dalších zaměstnanců, ale pokud má podnik odborový výbor, je vyžadován také jeho souhlas s přijímáním pracovníků. Zaměstnanci, kteří pracují na pracovní smlouvy na dobu určitou, jsou po písemném souhlasu zapojeni také do práce o víkendech.
Krok 4
Pokud taková potřeba vyvstala, napište poznámku s odůvodněním této potřeby a seznam zaměstnanců podílejících se na jménu vedoucího podniku. Na základě této poznámky napište zaměstnance nabídky na práci na dovolenou s uvedením, jaké odměny zaměstnanec za svou práci dostane, a zda má právo tuto nabídku odmítnout. Získejte písemný souhlas všech zaměstnanců a připravte objednávku v jakékoli formě. V tomto případě budou dodrženy všechny nezbytné formality.
