Podle zákoníku práce Ruské federace nemůže být zaměstnanec na dovolené propuštěn. Ale co když nemohl zvládnout své přímé odpovědnosti během práce nebo sám požádal o propuštění?
Instrukce
Krok 1
Pokud vám zaměstnanec nevyhovuje, zavolejte ho k sobě a vyjednejte s ním dobrovolně z vlastní vůle. Odvolání bez souhlasu zaměstnance zahrnuje pokuty až do ukončení organizace.
Krok 2
Pokud má zaměstnanec v posledním roce práce porušení nebo disciplinární řízení, upozorněte ho na to. Ne každý člověk bude souhlasit s tím, aby se v jeho sešitu objevily záznamy, které svědčí o jeho nespolehlivosti jako zaměstnance. Je proto velmi pravděpodobné, že od něj obdržíte kladnou odpověď na vaši žádost o propuštění.
Krok 3
Dopis o rezignaci lze podat také na dovolené. Pokud je zaměstnanec pryč, může zaměstnavatele písemně informovat o propuštění. Taková prohlášení jsou neplatná, pokud jsou zaslána e-mailem. Za den podání žádosti se považuje den, kdy ji zaměstnavatel obdržel.
Krok 4
Pokud byla žádost podána 14 dní před koncem dovolené, bude se za první den ukončení pracovního poměru považovat 1. den, kdy měl zaměstnanec dovolenou opustit. Od data podání žádosti není povinná dvoutýdenní práce nutná.
Krok 5
Pokud je žena na mateřské dovolené, může být propuštěna pouze v případě, že byla organizace oznámena k likvidaci nebo zrušení.
Krok 6
Pokud váš podřízený nemůže pracovat ze zdravotních důvodů (déle než 4 měsíce), pak je možné pouze jeho dočasné propuštění se zachováním zaměstnání po celou dobu jeho nemoci nebo do doby, než bude uznán jako neschopný.
Krok 7
Pokud je zaměstnanec přijat v době nepřítomnosti stálého zaměstnance (například na dobu mateřské dovolené), máte nárok na jeho propuštění, pokud uplynula doba pracovní smlouvy a nebudete ji obnovovat, protože stálý zaměstnanec se vrací na pracoviště. Poznámka: zaměstnanec, který je na dovolené, může být propuštěn z důvodu ukončení pracovní smlouvy, pokud byly ve smlouvě stanoveny podmínky její platnosti.
