Někteří zaměstnavatelé při přijímání zaměstnanců stanovili zkušební dobu. Podle článku 70 zákoníku práce mají manažeři právo tak činit, zároveň však musí dodržovat stanovené lhůty. Je věcí každého, aby do smlouvy zavedl testovací podmínku, ale aby se předešlo problémům s novým zaměstnancem, stále stojí za to o termínu psát.
Instrukce
Krok 1
Nejprve nastavte zkušební období. Řiďte se zákoníkem práce Ruské federace, který stanoví, že u zaměstnance nesmí doba překročit tři měsíce, a pokud je najat hlavní účetní nebo vedoucí, šest. V případě, že zaměstnáváte dočasného zaměstnance, můžete naplánovat testy do dvou týdnů.
Krok 2
Při přípravě smlouvy byste si měli uvědomit, že existují kategorie pracovníků, na které se zkušební doba nevztahuje. To zahrnuje těhotné ženy, nezletilé a ty zaměstnance, které jsou přijímány na základě převodu nebo povýšení.
Krok 3
Nejprve požádejte zaměstnance, aby napsal prohlášení k následujícímu vzorku: „Žádám vás, abyste mě přijali na pozici _ v LLC _ s (uveďte období) se zkušební dobou _ dnů.“
Krok 4
Poté sepsejte pracovní smlouvu. Zde také uveďte dostupnost a dobu trvání zkušebního období. Pokud se platba během první práce liší, nezapomeňte si zapsat její částku. V budoucnu jej můžete zvýšit další dohodou. Dále vyplňte podmínku testu v objednávce k zaměstnání.
Krok 5
Dále budete muset připravit úkoly, které zaměstnanec během zkušebního období provede. Seznamte zaměstnance s dokumentem, musí se podepsat a datovat.
Krok 6
V průběhu práce sledujte správnost plnění povinností, zaznamenávejte odchylky v aktech nebo služebních poznámkách.
Krok 7
Po skončení zkušební doby vám práce zaměstnance vyhovuje, můžete pokračovat v práci bez dodatečně vypracovaných formulářů. Pokud naopak nejste s prací spokojeni, ukončete smlouvu s odvoláním na článek 71 zákoníku práce Ruské federace. Nezapomeňte však, že v takovém případě budete muset zaměstnance písemně informovat tři dny před ukončením smlouvy.
