V průběhu ekonomické činnosti zaměstnavatelé využívají zkušební dobu ve vztahu k personálu. Je to nezbytné k zajištění odborné způsobilosti zaměstnavatele. Všechny aspekty a nuance zkušební doby jsou popsány v článku 70 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že podle pracovního práva nemáte právo stanovit zkušební dobu pro přijímání do zaměstnání přesahující tři měsíce. Pokud je zaměstnanec najat na dočasnou práci (až na šest měsíců), pak by doba trvání neměla překročit dva týdny.
Krok 2
Než začnete uzavírat pracovní smlouvu, prodiskutujte všechny nuance najímání, včetně dostupnosti zkušební doby a její délky. Teprve poté pokračujte v registraci právního dokumentu.
Krok 3
Nezapomeňte v pracovní smlouvě uvést délku soudního řízení, přičemž odkazujte na článek 77 zákoníku práce. Pokud tato podmínka není v dokumentu uvedena, znamená to, že testy se na zaměstnance nevztahují.
Krok 4
Po podepsání dokumentu oběma stranami začněte vyplňovat náborovou objednávku. V tomto administrativním dokumentu musíte rovněž zadat informace o zkušební době. Ve sjednoceném formuláři č. T-1 existuje řádek, kde jsou zaznamenávány všechny testy, zde jsou uvedeny podmínky pro nábor.
Krok 5
I přes to, že je zaměstnanec testován, musí podepsat všechny nezbytné místní předpisy, například popisy práce, předpisy o odměňování atd.
Krok 6
Existují kategorie pracovníků, u nichž nemáte nárok na zkušební dobu, například těhotné ženy; nezletilí zaměstnanci; osoby, které jsou zaměstnány v pořadí převodu.
Krok 7
Pokud zaměstnanec chyběl na pracovišti z důvodu dočasného postižení, zkušební doba se v těchto dnech nepočítá. To znamená, že to zahrnuje pouze čas, kdy byl člověk skutečně přítomen v práci. V nepřítomnosti zaměstnance máte právo prodloužit zkušební dobu. Chcete-li to provést, musíte vypracovat objednávku. V administrativním dokumentu nezapomeňte uvést důvod prodloužení doby platnosti.
