Stala se velmi nepříjemná událost - byli jste nelegálně propuštěni z práce. Nejen, že jste ztratili práci, která plně uspokojuje vaše potřeby, ale také jste obdrželi kompromitující záznam ve své pracovní knize. Nakonec k propuštění z podnětu zaměstnavatele (článek 81 zákoníku práce Ruské federace) dochází z důvodů, které vás nebudou zdobit v očích potenciálního náboráře. Co lze udělat?
Instrukce
Krok 1
V den propuštění musíte být seznámeni s objednávkou, vystavit pracovní knihu a zaplatit úplné vypořádání. To vše provádí zaměstnavatel. Nedodržení alespoň jednoho bodu již představuje porušení propouštěcího postupu a lze jej napadnout. To však neznamená, že nemusíte podepisovat a seznámit se s objednávkou, odmítnout převzít pracovní knihu. To pravděpodobně nepomůže. Ve skutečnosti, pokud se odmítnete seznámit s objednávkou, bude jednoduše vypracován akt potvrzující váš nesouhlas. Sešit vám bude zaslán poštou s oznámením. Díky tomu bude mít zaměstnavatel po ruce všechny potřebné dokumenty a vy budete mít k dispozici promlčecí lhůtu.
Krok 2
Právě naopak - odstoupit, jak to vyžaduje zákon, a bez ztráty času se obraťte na svého zaměstnavatele s žádostí o vydání ověřených kopií dokumentů potvrzujících zákonnost výpovědi. Do 3 dnů vám musí být poskytnuty všechny potřebné kopie.
Krok 3
Chcete-li vyřešit problém opětovného zařazení do práce, můžete kontaktovat inspektorát práce, státní zastupitelství a soud. Pokud během vašeho propuštění došlo k hrubým chybám a jste si 100% jisti výsledkem případu, můžete napsat prohlášení na inspektorát práce. Je však nutné vzít v úvahu skutečnost, že lhůta pro podání žaloby u soudu je 1 měsíc. Riskujete, že jej zmeškáte a budete čekat na správné rozhodnutí. Nejbezpečnější věcí je podat žalobu u soudu. Právě tam můžete vyřešit všechny problémy najednou:
• zotavit se v práci;
• získat finanční náhradu za dny nucené nepřítomnosti;
• obdržet náhradu morální škody;
• změnit znění výpovědi.
Krok 4
Prohlášení o nároku vám pomůže při psaní v právní kanceláři. Tam také můžete získat právní pomoc, kterou potřebujete. Pokud taková příležitost neexistuje (například omezená finanční situace), napište prohlášení sami v jakékoli formě. Bude zaregistrován u soudu v den, kdy jej poprvé přinesete. I když v něm dojde k chybám a nepřesnostem, opravíte je v průběhu soudního řízení. K žádosti přiložte ověřené kopie dokumentů potvrzujících nezákonné propuštění.
Krok 5
Pokud přesto dojde ke zmeškání lhůty pro uplatnění reklamace, ale máte k tomu dobré důvody, požádejte o obnovení promlčecí doby. Musíte také připojit dokumenty prokazující nemožnost včasného odvolání k soudu (pracovní neschopnost, telegram atd.). Pokud soud uzná důvody jako platné, bude termín obnoven.
Krok 6
Délka zkoušky by vás neměla znepokojovat, protože v případě kladného rozhodnutí budou všechny dny nucené nepřítomnosti vyplaceny na základě průměrného výdělku. Pokud jste si v době, kdy probíhá soudní proces, našli nové zaměstnání a nechcete se vrátit, bude v pracovní knize změněno znění výpovědi (z výpovědi z vlastní vůle). Nové datum propuštění je navíc dnem předcházejícím dni přijetí nového zaměstnání. Bývalý zaměstnavatel plně vynahradí váš vynucený „pobyt na gauči“.
