Pracovní neschopnost se počítá v souladu s federálním zákonem 255-F3 a změnami 343-F3 a 21-F3. Podle těchto právních aktů je zaměstnanec povinen vydat zaměstnavateli mzdové listy za celé zúčtovací období, které je 24 měsíců.
Instrukce
Krok 1
Pokud tyto certifikáty nejsou k dispozici nebo pokud zaměstnanec nemá ve zúčtovacím období žádné zkušenosti, vypočítá se příspěvek na základě informací dostupných od tohoto zaměstnavatele. Pokud jsou osvědčení předložena později než při výpočtu příspěvku, je možný přepočet.
Krok 2
Zaměstnanci se ziskem 6 měsíců a více by se měli počítat na základě výše skutečných příjmů, ze kterých byla srážková daň odečtena, děleno počtem skutečných kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Pokud z výpočtu vyplynulo, že skutečná průměrná denní částka byla na základě minimální mzdy nižší než při výpočtu, musí být dávka vyplacena výpočtem s minimální mzdou.
Krok 3
Všichni zaměstnanci, kteří nemají 6měsíční praxi, musí být vypočítáni z minimální mzdy v době, kdy jsou dávky k dispozici. K tomu je třeba částku minimální mzdy vydělit průměrným počtem kalendářních dnů - 29, 4. Výsledný počet je třeba vynásobit počtem dnů dočasné pracovní neschopnosti a vynásobit 60%, protože 60 % připadá na méně než 5 let zkušeností.
Krok 4
Pokud se příspěvek počítá za péči o dítě do 15 let, v případě ústavní péče musíte zaplatit výše uvedeným způsobem všechny dny péče a v případě ambulantní léčby pouze 10 dnů péče počínaje dnem 11. Časové rozlišení plateb je 50%, bez ohledu na délku služby. To znamená, že průměrná denní minimální mzda by se neměla vynásobit nikoliv o 60%, ale o 50%.
Krok 5
Výplaty nemocenských dávek za těhotenství a porod jsou účtovány ve výši 100 za průměrnou dobu vypořádání, která se rovná 24 měsícům, výpočet by měl být proveden buď z průměrného denního výdělku za skutečné období práce, pokud je praxe více než 6 měsíců, nebo na základě minimální mzdy, se zkušeností méně než 6 měsíců, nebo pokud skutečný výpočet ukázal nižší průměrnou denní částku než na základě minimální mzdy.
Krok 6
Pro výpočet příspěvku je třeba vydělit minimální mzdu průměrným počtem kalendářních dnů (29, 4) a vynásobit počtem nemocenských z důvodu těhotenství a porodu - u jednoho těhotenství 140, u vícečetného těhotenství - 196.
