Finančně odpovědná osoba může být z důvodu nedůvěry propuštěna podle čl. 81 odst. 7. Finančně odpovědnou osobou je zaměstnanec, s nímž byla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti a která přímo souvisí s prací s hodnotami. Účetní nebo jiní zaměstnanci související s účetními činnostmi nemohou být finančně odpovědnými osobami, a proto se článek týkající se nedůvěry na ně nevztahuje. Pokud chcete ukončit pracovní poměr, vyplňte všechny písemné dokumenty potvrzující určité úkony.
Nezbytné
- - kontrolní akt;
- - vysvětlující poznámka;
- - dokument o uložení pokuty;
- - protokol o kontrole zařízení.
Instrukce
Krok 1
Pouze dokumentární registrace vám umožní použít článek 81. Pokud nebudou prokázána fakta, nebudete moci finančně odpovědnou osobu podle článku odvolat pro nedůvěru.
Krok 2
Zkontrolujte veškerý svěřený hmotný majetek. Během inspekce musí být přítomni zástupci správy podniku. Pokud je zjištěn nedostatek, vyhotovte písemnou zprávu o ověření ve trojím vyhotovení. Každá kopie bude vyžadovat podpis všech členů komise a finančně odpovědné osoby.
Krok 3
Požádejte zaměstnance, aby napsal písemné vysvětlení s podrobným popisem toho, co se stalo. Pokud finančně odpovědný zaměstnanec nechce podat písemné vysvětlení, vypracuje akt, ve kterém je uvedeno, že zaměstnanec nepodal písemné vysvětlení svých vinných činů. Zákon musí být podepsán vedoucím podniku a členy komise, kteří provedli kontrolu.
Krok 4
Sestavte písemnou větu a rozkaz. V objednávce uveďte, že zaměstnanec (celé jméno) musí být potrestán za provinění a zpronevěru.
Krok 5
Požádejte odborníka ze servisního střediska, aby zkontroloval a napsal písemné stanovisko k použitelnosti měřicích přístrojů, protože prodejci, skladníci a speditéři velmi často poukazují na to, že nedostatek byl způsoben nesprávnou funkcí měřicích přístrojů, například váhy. Písemné stanovisko musí být podepsáno vedoucím podniku, zástupcem servisní společnosti a členy komise, kteří byli přítomni při kontrole.
Krok 6
Představte zaměstnance všechny dokumenty. Na každého musí uvést svůj osobní podpis.
Krok 7
Pokud byly práce prováděny brigádní metodou, pak osobně předejte uvedené poplatky všem členům brigády. Je přísně zakázáno uvádět všechny zaměstnance v týmu pod jednu obžalobu.
Krok 8
Po sestavení dokumentární základny potvrzující skutečnost nedostatku a opatření, která k němu vedla, jednostranně ukončete pracovní smlouvu. Můžete také žalovat a požadovat zaplacení materiální škody vinnou osobou.
