Propuštění zaměstnance, který je na pracovišti ve stavu intoxikace, je zákonem definované právo vedoucího. Tento postup má však několik zvláštních okamžiků, jejichž nedodržení může způsobit, že zaměstnanec bude znovu přijat do práce prostřednictvím soudu.
Je to nutné
- - vypracování aktu;
- - lékařské vyšetření.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí má plné právo vzít zaměstnance za to, že byl na pracovišti ve stavu intoxikace alkoholem, toxiky nebo drogami. Je však nutné mít naprostou důvěru ve vaši správnost, protože článek propuštění uvedený v pracovní knize (pododstavec „b“článku 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) se může stát pro propuštěného příčinou úplného kolapsu jeho možné kariéry. Proto je nutné provést propouštěcí řízení v plném souladu s legislativními akty Ruské federace, aniž by byla porušena práva propuštěného zaměstnance.
Krok 2
Podle zákoníku práce je opilost na pracovišti hrubým porušením pracovní kázně a k propuštění může dojít i po jednom takovém porušení. Ale nuance jsou možné: podle tohoto článku je nemožné propustit těhotnou ženu, nezletilého zaměstnance i zaměstnance, který je na pracovišti intoxikován mimo pracovní dobu.
Krok 3
Pokud stav zaměstnance odpovídá známkám intoxikace alkoholem: nesouvislá řeč, pach alkoholu, porucha motorických funkcí, je třeba přijmout neodkladná opatření. Nejprve zaměstnance vyřaďte z práce, aby nedocházelo k nepředvídatelným následkům jeho případných činů, z nichž je nutné zajistit výrobu.
Krok 4
V návaznosti na to sepsat akt o vzhledu zaměstnance na pracovišti ve stavu intoxikace alkoholem. Forma vyhotovení tohoto aktu může být libovolná, povinné je však jméno podniku, datum, křestní jména, příjmení a příjmení vinného zaměstnance i svědků, podrobný popis situace a vysvětlení viníka za zmínku.
Krok 5
Pošlete zaměstnance na lékařskou prohlídku. Normy zákona při provádění tohoto odstavce musí být dodržovány velmi přísně: vyšetření by mělo provádět pouze licencovaný narcolog. Pokud zaměstnanec odmítne projít vyšetřovacím řízením, je o tom v kompilovaném aktu zaznamenána poznámka.
Krok 6
Když se zaměstnanec stane přiměřeným, požádejte ho znovu o písemná vysvětlení, a pokud je toto chování systematické, rozdělte se s ním. Do tří dnů po vydání příkazu k propuštění seznámte zaměstnance s tímto dokumentem a dejte mu kopii proti podpisu.
