Zaměstnavatel se snaží vytvořit tým tak, aby každý zaměstnanec byl odborníkem ve svém oboru, aktivní, efektivní a společenský. Koneckonců vztahy, které se rozvíjejí mezi zaměstnanci stejné vazby, vážně ovlivňují efektivitu jejich činností. Ale co když se sem vkradl profesionální lenoch nebo výtržník? Rozloučení s ním není tak snadné. Zákoník práce Ruské federace mimo jiné chrání zájmy takového zaměstnance. A přesto je docela možné propustit závadného zaměstnance bez zbytečných sporů.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte jasně pochopit, že vaše pozice musí být nezranitelná v soudním řízení nebo při kontaktu s inspektorátem práce. Proto důsledně dodržujte požadavky zákoníku práce Ruské federace. A tady se musíte spolehnout na čl. 81 „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele“, kde jsou uvedeny všechny možné důvody pro propuštění podle článku. Body 3, 5 a 6 jsou v tomto ohledu obzvláště zajímavé, protože vám to umožňují bez vyplácení náhrady v případě propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců atd. Třetí bod se týká nedostatečnosti zastávané pozice a nedostatečné kvalifikace. V pátém, o neplnění pracovních povinností bez dobrého důvodu. V šestém, o jediném hrubém porušení pracovní disciplíny. Může to být nepřítomnost, opilý vzhled na pracovišti nebo vyzrazení tajemství (obchodního, vládního nebo úředního).
Krok 2
Rozhodněte se pro položku, která je nejvhodnější použít ve vaší strategii propouštění. K implementaci svého plánu použijte rámec hodnocení shody a hodnocení výkonu pracoviště. Pokud žádné nejsou, vytvořte a přiřaďte osoby odpovědné za provádění. Vyžádejte si záznam o každém porušení pracovní kázně. Proveďte neplánovanou certifikaci vhodnosti kvalifikace zaměstnance na pozici. Zašlete všechny připravené dokumenty ke kontrole a podpisu zaměstnanci, o kterého máte zájem. Tyto články se stanou základem pro jeho propuštění podle článku.
Krok 3
Po shromáždění dostatečného množství důkazů o porušení podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnance nebo po obdržení zápisu ze schůze atestační komise, která uznala kvalifikaci zaměstnance jako nedostatečnou pro danou pozici, pokračujte v plnění svých vlastních záměry - propuštění podle článku.
