Zaměstnanci odpovědní za materiál pracují téměř ve všech organizacích. Stává se také, že přestanou. Před personálními pracovníky a dokonce i před hlavou vyvstává otázka: jak provést tento postup.
Instrukce
Krok 1
Finančně odpovědný zaměstnanec je propuštěn na základě stejného principu jako běžný zaměstnanec, to znamená, že to může udělat z vlastní vůle, nebo z nějakého důvodu. Tak či onak, před propuštěním musí převést všechny hmotné hodnoty, které jsou mu přiřazeny.
Krok 2
Zpravidla platí, že pokud zaměstnanec odejde z vlastní vůle, musí o tom písemně informovat vedoucího dva týdny předem. Během této doby vám musí poskytnout všechny záležitosti, majetek a další hodnoty. V žádném případě by neměl být zaměstnanec zadržován déle než dva týdny, i když předání není zcela dokončeno.
Krok 3
V případě, že k výpovědi došlo na základě dobrovolné dohody zaměstnavatele i zaměstnance, může dojít ke zpoždění doby převodu, například není-li možné převést veškerou práci za dva týdny, datum výpovědi se posune.
Krok 4
V případě propuštění zaměstnance za přestupek, například za nepřítomnost, je třeba jednat stejně jako v prvním případě, tj. Dodržet lhůtu dvou týdnů.
Krok 5
Nejprve se zpravidla provádí inventarizace hodnot. Provádí ji komise složená z nezávislých lidí, tedy těch, kteří nemají zájem zatajovat skutečnosti poškození, krádeže atd. Na základě výpočtů je sepsán zákon, který je následně převeden na účetní oddělení k odsouhlasení.
Krok 6
Finančně odpovědný zaměstnanec musí před zahájením inventarizace předložit všechny dokumenty účetnímu oddělení a potvrdit, že byly nahlášeny všechny informace.
Krok 7
Pokud se v průběhu inventarizace zjistí nedostatky, musí i přes výpověď hmotně odpovědný zaměstnanec nahradit veškerou škodu (článek 232 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 8
V takovém případě musí zaměstnanec napsat vysvětlení dosažených výsledků. V případě odmítnutí je sepsán akt se dvěma svědky. Tento dokument bude sloužit jako základ pro soudní řízení.
