Rozhodli jste se odvolat ředitele vaší LLC. Důvody se mohou lišit. Obvykle je lze rozdělit na objektivní, nezávisle na osobě, která vykonává funkce ředitele; a subjektivní, které charakterizují člověka jako špatného pracovníka.
Instrukce
Krok 1
Nejprve byste měli uspořádat setkání zakladatelů, kde je rozhodnuto o změně vedení společnosti. Je vypracován protokol, kde jsou podepsáni všichni zakladatelé.
Krok 2
Dalším krokem by měla být diskuse o této otázce se samotným ředitelem. Důvody propuštění mohou být tři: 1. objektivní okolnosti nesouvisející s prací ředitele (změna zakladatelů, změna činnosti atd.);
2. nekalá práce manažera (absence, nekompetentnost atd.);
3. vyšší moc. Pokud k propuštění dojde z objektivních důvodů, je nutné s danou osobou promluvit a dospět ke shodě ohledně nutnosti takového kroku. Můžete být propuštěni podle článku 279 zákoníku práce (propuštění nesouvisející s pracovní činností zaměstnance) nebo článku 77 (vzájemný souhlas stran). V tomto případě je odměna přiznána bývalému zaměstnanci. Bývalého vedoucího však lze rovněž podle článku 81 vyloučit jako nevhodného pro danou pozici. V takovém případě nebude přiznáno žádné odškodnění. Ředitel musí podepsat všechny dokumenty připravené pro notáře, kde je vyžadován jeho podpis. Vezměte si výpis z obchodního rejstříku z finančního úřadu.
Krok 3
Je nutné přijít k notáři k ověření všech dokladů o změně vedení společnosti. Nový generální ředitel nebo osoba dočasně vykonávající jeho funkce zpravidla s dokumenty již pracuje. Poté, co jsou všechny dokumenty ověřeny notářem, je nutné objasnit vedení společnosti všem zainteresovaným subjektům: IFTS, penzijnímu fondu, bance, kde se nachází váš běžný účet.
