Někdy existují situace, kdy je zaměstnavatel nucen propustit zaměstnance bez jeho souhlasu. Důvody jsou různé, například v případě neplnění podmínek pracovní smlouvy. Jak může vedoucí organizace provést postup propouštění zaměstnance?
Instrukce
Krok 1
Nejprve zaznamenejte skutečnost nedodržování podmínek pracovní smlouvy. Vypracujte poznámku nebo listinu o selhání. Vypracovává jej komise jmenovaná na základě rozkazu vedoucího. Neexistuje jednotná forma aktu, proto jej rozvíjejte sami.
Krok 2
V zákoně uveďte porušení s odkazem na články regulačního právního aktu a pracovní smlouvy. Dej dokument k podpisu komisi a samotnému zaměstnanci. V případě, že to odmítne podepsat, uveďte to v dokumentu.
Krok 3
Dále si vyžádejte písemné vysvětlení od zaměstnance. V tomto dokumentu musí napsat důvody, které vedly k tomuto chování. V případě, že odmítne přiznat vinu, znovu sepsejte akt.
Krok 4
Vydat příkaz k propuštění (jednotný formulář č. T-8). Nezapomeňte v administrativním dokumentu uvést článek, k němuž došlo k propuštění, místo prohlášení zaměstnance uveďte akt nebo memorandum. Dejte pokyn k podpisu zaměstnanci. Také označte značku na osobní kartě zaměstnance. Poté zadejte informace o propuštění do pracovní knihy zaměstnance, rovněž s odkazem na článek smlouvy.
Krok 5
V případě, že zaměstnance propustíte z důvodu systematické nepřítomnosti, bude časovým rozvrhem skutečnost, že došlo k porušení podmínek pracovní smlouvy. Musíte také požádat zaměstnance o písemné vysvětlení jejich konfliktních akcí.
Krok 6
V každém případě se pokuste najít kompromis, v krajním případě zaměstnance propusťte z vlastní iniciativy (samozřejmě, pokud mu to nevadí).
