Dlouhá nepřítomnost zaměstnance někdy zpomalí celý pracovní proces. Tato skutečnost zapříčinila především rozhořčení vedoucího podniku, který by se takového zaměstnance chtěl co nejdříve zbavit. Ale někdy je to docela problematické.
Častá pracovní neschopnost není důvodem k propuštění
Podle litery zákona není iniciativa zaměstnavatele přípustná ve vztahu k propuštění zaměstnance, který je často nepřítomný ze zdravotních důvodů. Dlouhodobá nemoc nebo častá pracovní neschopnost nejsou dostatečným důvodem pro propuštění. Zákoník práce Ruské federace navíc neobsahuje klauzuli, která by stanovovala propuštění zaměstnance z důvodu prodloužené nemoci nebo časté pracovní neschopnosti.
Pokud tedy byla osoba stále propuštěna z důvodu časté a dlouhé pracovní neschopnosti, pak je tato skutečnost přímým porušením zákona. V takovém případě musí být propuštěný zaměstnanec v tomto ohledu konzultován s inspektorátem práce a musí být dosažen návrat do práce u soudu. Zde bude jakýkoli soud na straně propuštěného zaměstnance. Poté, co jste obnovili práci, můžete následující den po obnově napsat rezignační dopis a obdržet patřičný trest za prostoje zaviněné zaměstnavatelem. Doba pracovní neschopnosti zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo v důsledku úrazu není omezena. Rovněž není omezena doba pracovní neschopnosti v souvislosti s péčí o nemocného příbuzného.
Výjimky
Pouze výjimečně nemoc zaměstnance opravňuje zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy. Toto propuštění je založeno na příslušné lékařské zprávě. Článek 77 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 8, poskytuje podrobný popis procesu propouštění.
Tento článek pracovního práva stanoví: postup propouštění je legální, pokud existuje lékařské potvrzení potvrzující, že zaměstnanec, který ze zdravotních důvodů potřebuje dočasný přechod na jiné zaměstnání na dobu nejméně 4 měsíců nebo trvalý převod, odmítne tento převod nebo zaměstnavatel nemá potřebné volné místo.
Ve skutečnosti je zákoník práce dodržován pouze u státních podniků, a to až do určité doby. Platba za nemocenskou pochází ze státní pokladny nebo je vše kompenzováno státním pojištěním. V obchodní organizaci management nemá rád časté nemocné pracovníky, protože podnikatel si nemocenské hradí z vlastní kapsy. A často se vytvářejí všechny „podmínky“, za nichž je zaměstnanec nucen napsat rezignační dopis.
Pokud je tedy důvod často čerpat nemocenskou dovolenou, je lepší tuto skutečnost neprodleně prodiskutovat s vedením. Určitě dojde k nějakému kompromisu, protože i manažeři jsou lidé, a pokud je zaměstnanec prvotřídním specialistou ve svém oboru, nechcete ho za žádných okolností ztratit.
