Pokud je žena na mateřské dovolené, je její propuštění z podnětu zaměstnavatele výslovně zakázáno zákonem. Výjimkou jsou případy likvidace organizace a ukončení pracovní smlouvy dohodou stran v důsledku okolností, které strany nemohou ovlivnit.
Žena, která je na mateřské dovolené, je pod zvýšenou ochranou státu. Nejčastěji dochází k protiprávním jednáním souvisejícím s nedovoleným propouštěním, a to ve vztahu k těmto kategoriím pracovníků, protože zaměstnavateli nepřinášejí žádné ekonomické výhody. Článek 81 zákoníku práce Ruské federace proto zakazuje propouštění pracovníků během jejich dovolené. Při péči o dítě do dosažení určitého věku je zaměstnanec také na dovolené, proto se na něj toto pravidlo vztahuje. Výjimkou jsou případy likvidace organizace nebo situace, kdy podnikatel zastaví vlastní činnost. Za takových okolností je prostě nemožné udržovat pracovní poměr, a proto je smlouva ukončena.
Jaké jsou důvody propuštění?
Zákaz rozvázání pracovní smlouvy v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené, nenaznačuje úplnou nemožnost propuštění takové zaměstnankyně. Existují další důvody pro ukončení vztahu se zaměstnavatelem, na které se popsaný zákaz nevztahuje. Smlouvu lze například ukončit z důvodu okolností, které nezávisí na vůli stran. Pokud by tedy byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou se ženou, jejíž účinek byl ukončen během doby, kdy jste byli na mateřské dovolené, bude ukončen i odpovídající vztah. Dohodu se zaměstnavatelem lze navíc kdykoli vypovědět na vlastní žádost zaměstnance, včetně doby na mateřské dovolené. Rovněž není vyloučena možnost ukončení pracovněprávních vztahů dohodou stran.
Jak se chránit před zneužitím ze strany zaměstnavatelů?
Vzhledem k tomu, že zákon zakazuje pouze ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, zatímco je žena na mateřské dovolené, existuje řada možností, jak v této oblasti porušit práva pracovníků. Například zaměstnavatelé často používají různé způsoby, jak přesvědčit ženy, které využívají právo na dovolenou, k přípustnému ukončení pracovní smlouvy (například z vlastní vůle). Neměli byste podlehnout takovému tlaku a při řešení protiprávního jednání ze strany organizace se jejím vůdcům doporučuje neprodleně kontaktovat dozorčí orgány, včetně státního zastupitelství a inspektorátu práce.
