Podle zákoníku práce Ruské federace je v případě likvidace organizace, snížení počtu zaměstnanců organizace, zaměstnavatel povinen vyplatit každému zaměstnanci odstupné ve výši průměrné měsíční mzdy. Pokud zaměstnanec podal žádost do 14 dnů po propuštění do CPC, může získat průměrný měsíční výdělek ještě jeden měsíc.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li určit výši dávky v případě snížení, musíte vypočítat průměrný měsíční výdělek. Vypočítává se v souladu s nařízením N 922, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007.
Krok 2
Chcete-li vypočítat průměrný měsíční výdělek, musíte nejprve vypočítat průměrný denní výdělek. Vypočítává se vydělením částky skutečně nabyté mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně bonusů a odměn, počtem dní skutečně odpracovaných během tohoto období (odst. 5, odstavec 9 nařízení N 922). DZsr = výše mzdy za 12 měsíců / počet odpracovaných dnů. Pro zúčtovací období je třeba vzít posledních 12 kalendářních měsíců předcházejících času, kdy byla průměrná mzda uložena. Kalendářní období se počítá od 1. do 30. (31.) dne včetně.
Krok 3
Platby, které jsou brány v úvahu při výpočtu průměrného výdělku, zahrnují všechny typy plateb stanovených mzdovým systémem. Částky jsou vyloučeny, pokud zaměstnanec nepracoval, byl na dovolené nebo pracovní neschopnosti nebo na rodičovské dovolené.
Krok 4
Určete datum zahájení a ukončení měsíce, za který bude dávka vyplácena, počet pracovních dnů v měsíci (například leden - pouze 16 pracovních dnů). Pokud zaměstnanec odejde v listopadu 2011, bude zúčtovací období od 1. 11. 2010 do 30. 10. 2011.
Krok 5
Chcete-li vypočítat průměrný měsíční výdělek, který je způsobilý k výplatě odstupného v případě propouštění, musíte vynásobit průměrný denní výdělek počtem pracovních dnů prvního a poté druhého měsíce po propuštění.
