Každý zaměstnanec má v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace právo zvolit si zaměstnání podle svého zdravotního stavu. Zároveň se však zaměstnavatel zavazuje starat se o zdraví zaměstnance a poskytovat mu místo a povinnosti v souladu s výpovědi lékařů. Pokud tedy nastane situace, kdy je třeba ze zdravotních důvodů propustit zaměstnance, musíte znát některé způsoby, jak zákon obejít.
Instrukce
Krok 1
Co tedy musí zaměstnavatel udělat, aby na jedné straně nebyla dotčena práva zaměstnance a aby na druhé straně sledoval jeho vlastní zájmy? Jelikož je propuštění zaměstnance z důvodu nemoci jako takové zakázáno právními předpisy Ruské federace, vyzkoušejte následující. Zkontrolujte zdravotní stav zaměstnance na základě oficiálního stanoviska. Za tímto účelem ho pošlete do kteréhokoli zdravotnického zařízení nebo si vyžádejte lékařské potvrzení od samotného zaměstnance.
Krok 2
Dále určete volná místa pro tohoto zaměstnance na základě tabulky zaměstnanců a vezměte v úvahu jeho zdravotní stav. Písemně informujte zaměstnance o jeho trvalém nebo dočasném přeložení na určitou pozici na základě lékařské zprávy. Vzor takového oznámení byste měli mít ve svém zařízení.
Krok 3
Pod podpisem seznamte zaměstnance s tímto oznámením. Pokud zaměstnanec navrhované podmínky odmítne, proveďte o tom příslušný záznam v samotném oznámení a vypracujte akt odmítnutí. Pokud souhlasil, vyplňte další dohodu o změnách podmínek pracovní smlouvy.
Krok 4
V případě poruchy pokračujte dalším krokem. Ukončit pracovní smlouvu na základě odmítnutí zaměstnance přestoupit na jinou pozici ze zdravotních důvodů. Za tímto účelem vydejte příkaz nebo příkaz k ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem.
Krok 5
K takovému propuštění dochází v souladu s čl. 8 odst. 8. 77 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě dochází k vypořádání při propuštění podle standardního principu a jsou stanoveny podmínky propuštění.
