Práce na částečný úvazek se prakticky neliší od práce na hlavním místě. Ukončení pracovní smlouvy se řídí stejným scénářem, ale podle zákoníku práce existují další důvody pro ukončení smlouvy. V každém případě má externí pracovník stejná práva na výplatu peněžní náhrady jako ten, který pracuje na hlavním místě.
Nezbytné
Externí zaměstnání na částečný úvazek, ukončení pracovní smlouvy
Instrukce
Krok 1
Zákoník práce zakazuje propouštění zaměstnanců z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou z důvodu likvidace podniku nebo ukončení podnikatelské činnosti. Během dovolené nebo z důvodu dočasného zdravotního postižení není možné zaměstnance propustit. Pokud je tedy pracovník na částečný úvazek na dovolené nebo chybí z důvodu nemoci, může být propuštěn až po návratu do práce.
Krok 2
V případě propouštění nemůže zaměstnavatel propustit zaměstnance na rodičovské dovolené, osamělé matky s dítětem do 14 let, ženy s dětmi do 3 let a těhotné ženy.
Krok 3
Při snižování počtu zaměstnanců je vedoucí povinen vydat rozkaz, který označuje, kdy a kdo bude propuštěn. Po uvolnění objednávky je každý zaměstnanec informován o propuštění proti podpisu 2 měsíce předem. Má-li zaměstnavatel v úmyslu dočasně propustit pracovníka na částečný úvazek, musí s tím získat písemný souhlas a dodatečně vyplatit zaměstnanci peněžitou náhradu ve výši průměrného měsíčního výdělku.
Krok 4
Pokud pracovník na částečný úvazek nemá v úmyslu předčasně skončit, nemá na to zaměstnavatel právo. Kromě toho je zaměstnavatel před snížením počtu zaměstnanců na částečný úvazek povinen nabídnout mu jinou práci, pokud existuje. Navrhovaná pozice nemusí odpovídat kvalifikaci zaměstnance a může mít nižší plat.
Krok 5
Propuštění externího zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele z nestátního podniku musí být provedeno se souhlasem odborové organizace. Výjimkou může být situace, kdy je hlavním pracovištěm pro zaměstnance na částečný úvazek obecní nebo státní podnik a kombinovaným místem v nestátním podniku může být propuštěn bez souhlasu odborové organizace.
Krok 6
Dalším základem pro ukončení pracovní smlouvy s externím zaměstnáním na částečný úvazek je najmout osobu, která bude vykonávat úkoly na částečný úvazek. Tento základ lze použít pouze na pracovníka na částečný úvazek, s nímž byla uzavřena dohoda na dobu neurčitou. Zaměstnavatel je povinen oznámit propuštění pracovníka na částečný úvazek nejméně dva týdny před ukončením pracovní smlouvy
