Není neobvyklé, že zaměstnanec zmizel z neznámých důvodů a nedostavil se na pracoviště. Přirozeně se vedení podniku rozhodne ho propustit, ale chybějící zaměstnanec organizace nemůže být propuštěn, dokud není zjištěn důvod jeho nepřítomnosti nebo se sám neobjeví ve společnosti, ve které je registrován v souladu s pracovněprávními předpisy.
Nezbytné
Formuláře příslušných dokumentů, firemní pečeť, zákoník práce, pero
Instrukce
Krok 1
V časovém rozvrhu označili pracovníci absenci chybějícího zaměstnance a uvedli „nn“. Společnost není povinna platit za dny nepřítomnosti na pracovišti.
Krok 2
Zaměstnanci HR by měli napsat dopis s dotazem, proč chybí zaměstnanec na pracovišti. Takový dopis musí být zaslán na adresu místa bydliště specialisty. Pokud existuje několik adres, na kterých může bydlet a které uvedl v pracovní smlouvě, zasílají se jim každé dva týdny dopisy s tímto obsahem.
Krok 3
Pokud ani jeden z nich nebyl do šesti měsíců doručen adresátovi, zaměstnanci personálního oddělení si zapisují do deníku příchozí korespondenci, pak vypracují zákon o nemožnosti přijímat dopisy kvůli nepřítomnosti zaměstnance adresy místa bydliště.
Krok 4
Vedoucí společnosti píše prohlášení o zmizení tohoto specialisty policii v místě organizace. Policista musí zaslat oznámení o registraci této žádosti. Dokument je připojen k osobnímu spisu podniku, který byl ztracen personálními úředníky.
Krok 5
Pokud se zaměstnanec po roce nedostaví, musí ředitel společnosti sepsat prohlášení o tom, že tento zaměstnanec byl ztracen, a předložit jej soudu. K žádosti musí být přiložen zákon o nemožnosti přijímat dopisy s dotazy adresátovi, oznámení o registraci od policie, kopie pracovní smlouvy s pohřešovanou osobou a příkaz k zaměstnání.
Krok 6
Poté, co zaměstnanci rozhodčího soudu rozhodnou, vydá první osoba organizace příkaz k propuštění tohoto zaměstnance a personální úředníci provedou záznam do pracovní knihy pohřešované osoby o propuštění, jehož základem je rozhodnutí soudu.
Krok 7
V účetním oddělení podniku se časově rozlišuje specialista na nevyčerpanou dovolenou a skutečně odpracovanou dobu. Peníze a pracovní kniha jsou na vyžádání uloženy v archivu společnosti po dobu 75 let.
