Podle ruského pracovního práva má vedoucí organizace právo předčasně ukončit pracovní smlouvu se zaměstnanci při likvidaci podniku. Pojem „likvidace“znamená ukončení ekonomické činnosti organizace, její vyloučení z jednotného státního rejstříku právnických osob. Abyste se vyhnuli problémům s inspektorátem práce, musíte řádně sepsat dokumenty k propuštění.
Instrukce
Krok 1
Nejprve o likvidaci organizace rozhodne zvláštní komise (likvidace). Pamatujte, že při likvidaci společnosti máte právo propustit všechny zaměstnance bez výjimky.
Krok 2
Po přijetí rozhodnutí informujte všechny zaměstnance o ukončení organizace. Vezměte prosím na vědomí, že oznámení je učiněno písemně a dva měsíce před výpovědí. Jeho obsah může být následující: „LLC„ Vostok “, zastoupený generálním ředitelem Ivanovem Ivanovičem, jednající na základě Charty a vedený články 81, 178 a 180 Zákoníku práce Ruské federace, informuje inženýra Pavlova Pavla Pavloviče o další propouštění v souvislosti s likvidačními organizacemi “. Dále musí být oznámení podepsáno samotným zaměstnancem.
Krok 3
Můžete také vydat kolektivní oznámení, ve kterém se každý musí pod svým jménem podepsat a uvést datum.
Krok 4
Dále musíte také upozornit centrum zaměstnanosti napsáním dopisu v jakékoli formě. Vezměte prosím na vědomí, že musí být sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden zůstane v centru zaměstnanosti a druhý se značkou tohoto orgánu bude u vás. Pokud propouštíte více než 15 lidí, zašlete státnímu orgánu dopis tři měsíce před ukončením smluv.
Krok 5
Po dvou měsících probíhá řízení o propuštění. Musíte zaměstnanci zaplatit mzdu, kterou vydělal před datem ukončení. Vypočítejte a vyplatte náhradu za nevyčerpanou dovolenou Podle článku 178 zákoníku práce musíte zaměstnanci zaplatit také odstupné, které se rovná průměrné měsíční mzdě. Pamatujte, že tuto dávku musíte platit také do doby, než bude váš zaměstnanec zaměstnán, neměla by však přesáhnout 2 měsíce.
Krok 6
Vypočítejte zaměstnance v poslední den práce. Za účelem ukončení pracovní smlouvy a v pracovní knize viz článek 81 zákoníku práce.
