Podle pracovního práva má každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Za nevyčerpanou dovolenou z výrobních důvodů a při propuštění zaměstnance je účtována a vyplácena peněžitá náhrada.
Instrukce
Krok 1
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců, které byly odpracovány před výpočtovým obdobím. Pokud zaměstnanec nevyužil dovolenou v předchozích letech, průměrný výdělek se počítá nikoli za roky nevyčerpaného volna, ale za poslední rok, i když dříve byla nižší mzda.
Krok 2
Částka výpočtu zahrnuje všechny prostředky, ze kterých bylo zadrženo a placeno pojistné a daně. Částky přijaté ze sociálních dávek nejsou do výpočtu zahrnuty. Je nutné přidat celou částku vydělanou za 12 měsíců, které byly zpracovány před výpočtem, a vydělit 365. Výsledný údaj se vynásobí počtem dní, které musí být zaplaceny za nevyužité dny dovolené.
Krok 3
Při propuštění zaměstnance, který nepracoval 12 měsíců, je nutné vypočítat a vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou za skutečně odpracovanou dobu. U dnů odpracovaných v měsíci, kterých je více než 15 - vyplácí se částka náhrady za celý měsíc, méně než 15 dní v měsíci - se tato lhůta pro výplatu náhrady nezohledňuje.
Krok 4
Je nutné rozdělit 28 na 12, dostanete částku, která je vyplacena za jeden měsíc, tj. 2, 33. Průměrný výdělek se počítá ze skutečně vydělaných peněz. Částky pobírané na sociální dávky se při výpočtu celkových výdělků nezohledňují, ale je třeba je vydělit kalendářním počtem dní ve zúčtovacím období.
