Podle ruského pracovního práva má každý zaměstnanec pracující podle pracovního práva nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. A při propuštění zaměstnance jste povinen zaplatit mu náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Vyjadřuje se v peněžním vyjádření a počítá se na základě seniority a průměrného výdělku.
Nezbytné
- - výplatní páska;
- - rozvrh hodin.
Instrukce
Krok 1
Určete dobu, po kterou má zaměstnanec nárok na náhradu. Zahrňte tam čas, kdy byl skutečně v práci, dny nucené nepřítomnosti, například v případě opožděné výplaty mezd. Z platných důvodů zvažte také nepřítomnost v práci, ale pouze v případě, že tato doba nepřesáhla 14 dnů. Přidejte víkendy a svátky.
Krok 2
Pokud měsíc není zcela vypracován, sečtěte počet dní, které se berou v úvahu při výpočtu délky služby. Pokud je jejich počet 15 nebo více, pak se měsíc považuje za úplný, pokud je menší - měsíc je z výpočtu vyloučen.
Krok 3
Podle zákoníku práce má zaměstnanec za každý odpracovaný rok (12 měsíců) nárok na 28denní dovolenou. Jeho počet lze zvýšit v situacích stanovených ruskými zákony. Pro výpočet požadovaného počtu dnů dovolené je tedy třeba 28 dní dělit 12. Ukazuje se, že za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na 2,33 dní dovolené.
Krok 4
Poté vynásobte 2,33 počtem odpracovaných měsíců ve zúčtovacím období. Například inženýr Ivanov pracoval 7 měsíců. Má tedy být 2, 33 dní * 7 měsíců = 17 dní (můžete zaokrouhlovat pouze nahoru).
Krok 5
Nyní vypočítejte průměrnou mzdu. Chcete-li to provést, sečtěte všechny platby ve zúčtovacím období, včetně odměn, bonusů, příspěvků. Upozorňujeme, že tato částka by neměla zahrnovat materiální pomoc a částky zaplacené ve formě darů.
Krok 6
Podle zákoníku práce Ruské federace je průměrný počet dní v měsíci při výpočtu výplaty za dovolenou a náhrad za nevyčerpanou dovolenou 29, 4. Vydělte tedy částku přijatých plateb počtem měsíců ve zúčtovacím období, a poté 29, 4. Například inženýr Ivanov za 7 měsíců práce bylo vyplaceno 70 000 rublů. Průměrná mzda za den se tedy počítá takto: 70 000 rublů / 7 měsíců / 29, 4 dny = 340, 14 rublů.
Krok 7
Výšku náhrady určíte vynásobením počtu dnů nevyčerpaného volna průměrnou denní mzdou. Například inženýr Ivanov má nárok na náhradu ve výši 17 dnů * 340, 14 rublů = 5782, 38 rublů.
Krok 8
Aby bylo možné doložit výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, nejprve vyhotovte příkaz k ukončení smlouvy o rudě (formulář č. T-3). Dále proveďte referenční výpočet (formulář č. T-61). Poté si poznamenejte do osobní karty zaměstnance (formulář č. T-2).
Krok 9
Pokud žádáte o náhradu dovolené na žádost zaměstnance, tj. Nikoli v souvislosti s výpovědí, obdržíte nejprve žádost od zaměstnance, kde musí požádat o nahrazení hlavní dovolené peněžitou náhradou. Poté vystavte objednávku. Na základě toho proveďte výpočet.
