Probace je běžnou praxí při najímání nového člověka. Pokud si některá ze stran z nějakého důvodu uvědomila, že dlouhodobé pracovní vztahy pro ni nejsou zajímavé, bylo zahájeno zrychlené řízení o ukončení pracovní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Pokud se zaměstnavatelovi nový zaměstnanec nelíbí, může jej před uplynutím zkušební doby vyhodit. K tomu musí udělat toto: písemně (zdůrazňuji písemně!), Tři dny předem, aby upozornil zaměstnance, že bude propuštěn, protože neprošel zkušební dobou. “
Krok 2
Uvedený dokument musí nutně uvádět důvody, proč je nový zaměstnanec hodnocen jako neprošel testem. A tady vás ujišťuji, že v devíti případech z deseti vám buď předají kousek papíru bez těchto samotných důvodů, nebo tam napíší nějaké nesmysly. A pokud máte zájem v této práci zůstat, můžete se v tomto případě obrátit na soud. Pokud nebude splněn alespoň jeden z bodů, které jsem uvedl: termín, písemná forma, uvedení důvodů pro to, aby osoba neprošla zkušební dobou, bude zaměstnanec znovu nastoupen do práce a po celou dobu žalujete, dostanete výplatu.
Krok 3
Pokud jste zaměstnavatel, zvažte následující. Zaprvé se má za to, že organizace, která uzavřela dohodu s novým zaměstnancem a v textu smlouvy neuvádí podmínku zkušební doby, uzavřela smlouvu bez tohoto soudu. V tomto případě funguje obecné standardní pravidlo stanovené v zákoníku práce pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Ty. můžete propustit zaměstnance s jeho nebo bez jeho souhlasu, ale pokud zaměstnanec udělal něco špatně - článek 81 zákoníku práce.
Krok 4
Druhý bod, který jste už, myslím, chytili - nebude možné vyhodit kompetentní osobu pouhým vyhozením ze dveří. Pokud tedy hodláte vyhodit zadáka nebo blázna pár týdnů poté, co přišel k vašemu blízkému týmu, v dokumentu, ve kterém ho o tom informujete, uveďte, s jakými povinnostmi se nevyrovná a jaký požadovaný odborník dovednosti, kterými nedisponuje. Nezapomeňte, že pokud vás později vyzve k soudu, budete muset prokázat, že nejste velbloud. Přesněji řečeno, velbloud nejste vy. Jinými slovy, budete muset prokázat nedostatečnost propuštěných do funkce.
Za tímto účelem musí být v pokynech důkladně vysvětleny pracovní povinnosti a zaměstnanec je s nimi obeznámen. A po propuštění musíte mít důkaz, že nováček neplnil nebo špatně plnil své povinnosti.
