Podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel při najímání zaměstnance právo stanovit zkušební dobu. Tato položka je zahrnuta v pracovní smlouvě s uvedením zkušební doby. Během tohoto období se kontroluje odborná způsobilost najatého zaměstnance a další kvality nezbytné pro práci v podniku. V souladu s článkem 71 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel ve zkušební době právo ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu.
Nezbytné
- - oznámení;
- - objednat;
- - přestupek (pokud k výpovědi dojde po zkušební době z podnětu zaměstnavatele);
- - písemný dokument o uloženém trestu.
Instrukce
Krok 1
Pokud plánujete propustit zaměstnance, který neprošel zkušební dobou, musí to být provedeno před koncem zkušební doby. Pokud jste propouštěcí řízení nedokončili a zaměstnanec nastoupil do práce po skončení zkušební doby, můžete jej propustit pouze z obecných důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 2
Chcete-li propustit osobu, která neprošla zkušební dobou, vyplňte písemné oznámení tři dny před plánovaným propouštěním. Zobrazit oznámení zaměstnanci proti potvrzení. Po uplynutí stanovené doby máte právo ukončit pracovní smlouvu s uvedením důvodu „Neprošla zkušební doba.“
Krok 3
Zaměstnanec má také právo ve zkušební době skončit, pokud si našel vhodnější zaměstnání nebo mu nevyhovuje pozice, pro kterou získal zaměstnání, ale musí vás o tom informovat tři dny před propuštěním.
Krok 4
Nemáte právo stanovit zkušební dobu pro zaměstnance zaměstnané na základě soutěže, těhotné ženy a ženy s dětmi do jednoho a půl roku. Stejně jako nezletilí, mladí odborníci, kteří vás posílají po absolvování akreditovaných státních institucí, specialisté na volitelné pozice, převedení a dočasní zaměstnanci.
Krok 5
Pokud jste zaměstnance nevyhodili ve zkušební době nebo v poslední zkušební den, můžete pracovní smlouvu vypovědět z podnětu zaměstnance nebo z vlastního podnětu. Pokud ukončíte smlouvu z vlastní iniciativy, musíte mít pádný důvod ukončit pracovní poměr a splnit řadu požadavků stanovených zákonem.
Krok 6
Zákoník práce stanoví, že po skončení zkušební doby má zaměstnavatel právo propustit finančně odpovědné osoby za nedůvěru, učitele za hrubé zacházení s dětmi a všechny ostatní zaměstnance za několik porušení. V takovém případě jste povinni sepsat přestupek, vydat písemný trest, předložit zaměstnanci všechny doklady vystavené proti potvrzení a až poté ukončit pracovní smlouvu.
