Odvolání zaměstnance ve zkušební době je základem pro ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Nedodržení postupu při propouštění ze strany zaměstnavatele má za následek opětovné nastoupení do zaměstnání.
Chcete-li vyhodit zaměstnance, postupujte takto:
Instrukce
Krok 1
Připravte dokumenty ospravedlňující propuštění jako nevyhovující v testu. Může jít o tyto dokumenty: memoranda přímého nadřízeného, jednání o propuštění vadných výrobků, stížnosti od dodavatelů, vysvětlivky, svědectví svědků. Je třeba shromáždit dostatečné důkazy, které prokazují, že zaměstnanec není kvalifikovaný a není schopen řádně vykonávat práci.
Krok 2
Varujte 3 dny před výpovědí s uvedením důvodu výpovědi proti podpisu. V případě odmítnutí obdržení varování je tato skutečnost zaznamenána v zákoně.
Krok 3
Vydejte příkaz k ukončení. Jako základ doporučují pracovníci uvést čl. 1 část 1 odst. 14 81 zákoníku práce Ruské federace s uvedením důvodu: propuštěn z důvodu neuspokojivého výsledku testu. Zadejte příslušné položky do sešitu a osobní karty zaměstnance. Představte je zaměstnanci proti podpisu.
Krok 4
Vydejte pracovní knihu a zaplaťte částky splatné v poslední den práce.
