Současná krize a postupující inflace jsou důkazem nestability na trhu práce. To vše přispívá k tomu, že dříve či později bude každý zaměstnavatel čelit úkolu propouštění zaměstnanců. Různé formy pracovních smluv mají své vlastní charakteristické rysy pořadí propuštění. Je žádoucí, aby o nich každý zaměstnavatel věděl, aby nedošlo k porušení výpovědního postupu popsaného v zákoníku práce.
Nezbytné
- - pracovní smlouva na dobu určitou
- - pracovní kniha zaměstnance
- - pořadí propuštění
Instrukce
Krok 1
Podívejte se na data expirace pracovní smlouvy, kdy nastane platnost pracovní smlouvy na dobu určitou. Tyto podmínky byly uvedeny v době uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou a byly vysvětleny v odpovídajícím odstavci. Obvykle pracovní smlouvy na dobu určitou vyprší uplynutím objemu provedené práce nebo odchodem hlavního zaměstnance, kterému byla tato práce zachována.
Krok 2
Informujte zaměstnance o nadcházejícím propuštění z důvodu vypršení pracovní smlouvy na dobu určitou. Zaměstnanec musí být písemně vyrozuměn tři dny před vypršením platnosti takové dohody. S touto formou pracovní smlouvy může být zaměstnanec propuštěn, i když je v danou chvíli na pracovní neschopnosti nebo na placené dovolené.
Krok 3
Vydat zaměstnanci v den uplynutí doby platnosti smlouvy jeho pracovní knihu s poznámkou o propuštění. Pokud zaměstnanec v den propuštění není na pracovišti, musíte mu zaslat oznámení poštou. Toto oznámení naznačuje, že musí přijít do práce a získat pracovní knihu.
Krok 4
Vyplatte zaměstnanci všechny potřebné kompenzační výhody v souladu s postupem pro ukončení stanoveným v zákoníku práce. Tyto příspěvky zahrnují: náhradu za nevyčerpanou dovolenou a plat za dříve odpracované dny. Pokud zaměstnanec chybí v den výpovědi, může následující den získat náhradu. Doporučuje se zaměstnance písemně informovat o částkách, které mu byly účtovány před výplatami, aby se předešlo následným sporům a řízením.
Krok 5
Vydejte zaměstnanci kopii výpovědi v den výpovědi. Na žádost zaměstnance mu může být vydáno pracovní potvrzení, které uvádí: specializaci zaměstnance, zastanou pozici, dobu práce a výši mzdy.
