Někdy je v práci organizace prostě nutné převést zaměstnance na pracovní smlouvu na dobu určitou, například při provádění dočasné práce (až 2 měsíce). Pracovníci lidských zdrojů mohou mít několik otázek: jak udělat překlad a jak ho zdokumentovat? Je to vůbec možné?
Instrukce
Krok 1
K převedení zaměstnance z pracovní smlouvy na dobu neurčitou na dobu určitou je nutné získat jeho souhlas. I kdyby to dal, budete muset provést propouštěcí řízení, protože dvě smlouvy nemohou fungovat současně.
Krok 2
Když ukončíte starou smlouvu, musíte zaměstnanci vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo poskytnout roční zákonnou dovolenou s následným propuštěním. Nezapomeňte také zapsat do pracovní knihy poznámku o propuštění.
Krok 3
Je třeba mít na paměti, že převod zaměstnance z jedné smlouvy na druhou se provádí s jeho písemným oznámením dva měsíce předem.
Krok 4
Poté je sepsána nová pracovní smlouva na dobu určitou. Všechny dokumenty, žádosti musí být znovu vydány. Pracovní zkušenost pro poskytnutí dovolené začíná u tohoto zaměstnance znovu. Včetně je nutné znovu zadat osobní kartu, případ a přiřadit osobní číslo.
Krok 5
V souladu s tím se mění personální tabulka a případně plán dovolené. To vše se děje pouze na příkaz vedoucího organizace. Do pracovního sešitu se zapíše nový záznam o zaměstnání.
Krok 6
Je také třeba mít na paměti, že při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem na dobu určitou není stanovena zkušební doba. Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o předčasném ukončení takové dohody nejméně tři kalendářní dny předem.
Krok 7
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu nejvýše šesti měsíců. Je vypracován jako obvykle, to znamená ve dvojím vyhotovení, z nichž jeden je převeden do hlavy a druhý zůstává zaměstnavateli.
Krok 8
Konec pracovní smlouvy na dobu určitou může být buď konkrétní datum, nebo datum dokončení práce, například během sezónních období práce. Počátečním datem může být také dohodnuté datum; v případě jeho nepřítomnosti musí zaměstnanec nastoupit následující den po uzavření takového dokumentu.
