Nejjednodušší způsob, jak odejít, je propustit zaměstnance se snížením počtu zaměstnanců. Je to zakotveno v článku 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Při propouštění z důvodu nadbytečnosti je důležité, aby ke snížení skutečně došlo a bylo potvrzeno dokumenty. Kromě toho je důležité vyplatit propuštěným pracovníkům odstupné.
Instrukce
Krok 1
Snižování počtu zaměstnanců je jedním z nejúčinnějších opatření ke zlepšení organizace práce. Pro propuštění zaměstnance z tohoto důvodu je nutné prokázat skutečnost snížení. To lze prokázat provedením změn v personální tabulce společnosti. Propuštění by mělo být provedeno po objevení se změněného personálního stolu.
Krok 2
K propouštění pracovníků při propouštění se zpravidla zřizuje propouštěcí komise, kterou tvoří personální ředitel, právník společnosti a (pokud existuje) zástupce odborů. Komise vybere zaměstnance, které chce propustit. Propouštění těhotných žen a nezletilých zaměstnanců bez souhlasu opatrovnických a opatrovnických orgánů není povoleno. Také není povoleno propouštění osob na dovolené nebo pracovní neschopnosti.
Krok 3
Propuštěný zaměstnanec musí být o nadcházejícím propuštění písemně informován nejméně dva měsíce před výpovědí. Pokud má zaměstnavatel pozici vhodnou pro propuštěného zaměstnance nebo nižší pozici, je povinen mu nabídnout přestup na takovou pozici a až poté, co přestěhování odmítne, má právo zaměstnance propustit.
Krok 4
Při propuštění z důvodu nadbytečnosti je zaměstnanci vypláceno odstupné - jeho průměrný měsíční výdělek. Zaměstnanec si navíc ponechává průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání, která nesmí překročit dva měsíce ode dne propuštění.
