Pracovní knihu lze ztratit z mnoha důvodů a žádný z nich, bohužel, nezpůsobí nic jiného než problémy. Po odchodu do důchodu si nebudete moci najít práci ani vydávat doklady. Jedinou cestou ven je obnovení ztraceného dokumentu, ale jak na to? Je nemožné obnovit pracovní knihu legálním způsobem, můžete vydat pouze její duplikát.
Instrukce
Krok 1
Za prvé, v případě ztráty pracovní knihy musíte v souladu s bodem 31 „Pravidel pro vedení a ukládání pracovních sešitů, vytváření forem pracovních sešitů a poskytování zaměstnavatelů“, musíte okamžitě vypracovat písemnou žádost adresovanou zaměstnavateli na poslední pracoviště. Kdo je považován za posledního zaměstnavatele? Pokud jste předtím, než jste ztratili pracovní knihu, uzavřeli pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem, pak je posledním zaměstnavatelem. Pokud jste nepracovali, když jste ztratili pracovní knihu, musíte kontaktovat svého předchozího zaměstnavatele.
Krok 2
Do 15 kalendářních dnů po přijetí vaší žádosti o ztrátu vašeho pracovního sešitu je zaměstnavatel povinen vydat vám duplikát, který bude obsahovat všechny údaje o celkové a (nebo) nepřetržité pracovní zkušenosti před zaměstnáním u posledního zaměstnavatele a údaje o práce a ocenění (pobídky), které tento zaměstnavatel zapsal do pracovní knihy. K potvrzení obecné délky služby budete muset předložit všechny následující dokumenty, kromě toho pouze originály:
- příkazy k přijetí, přeložení a propuštění;
- pracovní smlouvy;
- oznámení potvrzující vydání mzdy;
- jiný druh pomoci atd.
Nezapomeňte, že celková pracovní zkušenost je zadána do duplikátu pracovní knihy bez zadání překladů a pozic.
Krok 3
Pokud zaměstnavatel ztratí pracovní knihu.
Například v případě požáru, povodně, nedbalosti zaměstnanců nebo dokonce škodlivého úmyslu. V tomto případě by měla být v organizaci vytvořena komise, která by měla zahrnovat zástupce výkonné moci regionu, kde se zaměstnavatel nachází, zástupce zaměstnavatele a zástupce odborové organizace nebo pracovního kolektivu. Obnovení doby služby a vydání duplikátu pracovní knihy se v tomto případě provádí na základě dokumentů předložených zaměstnancem. Pokud dokumenty chybí, lze uplatnit výpověď dvou svědků.
Komise vypracuje akt, ve kterém označí pracovní zkušenosti zaměstnance, na základě kterého je vydán duplikát pracovní knihy.
Krok 4
Pokud zaměstnavatel jednoduše ztratil vaši pracovní knihu, máte právo přivést ho k administrativní odpovědnosti ve formě pokuty od 1 000 do 5 000 rublů pro jednotlivé podnikatele a pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů nebo pozastavení vašeho aktivity až na tři měsíce … Ale ani postavení zaměstnavatele před soudem vás nezbaví problémů spojených s potvrzováním pracovních zkušeností a získáváním duplikátu pracovní knihy.
