Forma a pravidla pro vedení a ukládání pracovních knih v Republice Kazachstán jsou upraveny vyhláškou č. 75-p ze dne 18. dubna 2005 a jsou povinné pro všechny zaměstnavatele, kteří mají pracovní vztahy se zaměstnanci. Jak správně vyplnit pracovní knihu v dané zemi?
Instrukce
Krok 1
Provádějte zápisy do pracovní knihy na základě zákona „O jazycích v Kazašské republice“. Záznamy o datech podpisu pracovní smlouvy, ukončení, ukončení, převodu, povzbuzení a odměny se zapisují arabskými číslicemi. Zadejte den a měsíc dvěma číslicemi a rok čtyřmi číslicemi. Datum musí odpovídat jednání, pokynu, pokynům atd. Zaměstnavatele ohledně jednání v oblasti pracovněprávních vztahů se zaměstnancem.
Krok 2
Na první stránku sešitu si zapište informace o zaměstnanci. Ověřte záznam s pečetí společnosti, podpisem zaměstnavatele a zaměstnance. Příjmení, jméno, příjmení a datum narození jsou uvedeny v úplnosti na základě dokladů totožnosti. Uveďte vzdělání, specializaci a povolání zaměstnance podle podkladů.
Krok 3
Vyplňte část Informace o úloze. Ve sloupci 1 uveďte pořadové číslo záznamu. Ve sloupci 2 vyplňte datum zaměstnání nebo jiné skutečnosti. Ve sloupci 3 označte informace o práci na základě pracovní smlouvy, celé jméno zaměstnavatele a právní normu, na jejímž základě byla pracovní akce provedena. Ve sloupci 4 uveďte důvod provedení záznamu - číslo aktu zaměstnavatele a jeho datum. Záznam o pozici zaměstnance je uveden v souladu s aktuální personální tabulkou podniku.
Krok 4
Vyplňte část „Informace o odměnách a pobídkách“, pokud zaměstnanec obdržel státní cenu Republiky Kazachstán, čestný titul, pobídku pro úspěch v práci. Pobídky uplatňuje zaměstnavatel na zaměstnance na základě pracovního zákona a jsou určeny pracovní smlouvou a aktem podniku.
Krok 5
Nepovolte škrtnutí dříve zadaných položek v částech sešitu. Opravu nesprávného nebo nepřesného záznamu provádějí zaměstnavatelé prostřednictvím odpovídajícího dodatečného záznamu.
Krok 6
Potvrďte všechny záznamy v sešitu pečetí a podpisem zaměstnavatele. Uchovávejte účetní knihy v podniku po dobu platnosti pracovní smlouvy. Vraťte pracovní sešit zaměstnanci v den výpovědi s příslušným zápisem do registru personálního oddělení.
